优优绿能刚刚抛出一份重磅股权激励计划，拟向不超过96名核心骨干授予合计105万股股票权益，覆盖公司2.5%的总股本，释放出强烈的发展信号！这不仅是对核心团队的“定心丸”，更可能是公司在新能源赛道加速突围的关键一步。

双工具并用：限制性股票+期权组合显深意

本次激励计划采用了第二类限制性股票与股票期权各占一半的设计，共计52.5万股限制性股票和52.5万份期权。这种混合模式兼顾了短期绑定与长期激励——限制性股票让激励对象在归属期内稳定持股，而股票期权则赋予其未来以固定价格购股的权利，若公司股价上涨，潜在收益空间更大。这样的结构设计，既体现了对当前核心人才的认可，也对未来业绩增长抱有高度期待。

激励范围精准聚焦，管理层与骨干成重点对象

激励对象为不超过96人，涵盖董事、高管及核心骨干员工，不包括独立董事或大股东亲属，符合监管要求的同时确保资源集中于真正推动公司发展的关键人群。从过往动作看，优优绿能在11月底已承办行业技术大会，主导“关键元器件”分论坛，显示出其在充电模块领域的技术话语权正在提升。此次激励落地，有望进一步激发研发与管理团队的创新动力。

行权价格隐含信心，但需关注后续业绩兑现

第二类限制性股票授予价为87.24元/股，股票期权行权价高达174.47元/份，接近当前市价的两倍水平。这一设定传递出明确信号：公司对未来股价表现具备较强信心，同时也提高了激励门槛，避免“躺赢”。不过，最终能否实现激励效果，仍取决于未来几年的经营成果，尤其是在海外市场拓展和技术迭代方面的实际进展。目前信息有限，还需观察具体考核指标是否与营收、利润或市场份额挂钩。