优优绿能这次的股权激励计划，信息很完整，合规性上基本没毛病。我们来盘一盘几个关键点。

  先看结构：它用了第二类限制性股票和股票期权两种工具，各占50%，合计105万股，占总股本2.5%。这个比例在创业板公司里算常规操作，既不会摊薄太多，又能覆盖足够多的核心人员。激励对象不超过96人，主要是董事、高管和核心骨干，排除了独立董事和持股5%以上的股东及其亲属，完全符合《管理办法》的要求。自查表也确认了这一点，没有踩任何监管红线。

  再看定价。第二类限制性股票授予价是87.24元/股，股票期权行权价是174.47元/份，两者刚好是两倍关系。这说明公司对两类工具的定价逻辑是一致的——大概率是以市价为基础打了折扣。虽然公告里没直接说定价依据，但结合创业板现行规则，这个价格应该是在满足“不低于市场参考价50%”的前提下确定的，属于合规区间内的常规操作。

  时间安排上，整个计划最长有效期48个月，也就是四年。这意味着归属或行权周期会分批进行，通常会设置每年一个归属期，每个归属期不少于12个月，这也符合监管要求。从激励效果来看，四年周期能有效绑定核心团队，避免短期套现离场。

  资金来源方面，明确写了由激励对象自筹，公司不提供任何形式的财务资助。这点很重要，规避了利益输送嫌疑。同时所有激励对象都承诺，如果因信息披露问题导致权益无效，必须返还全部所得利益，责任边界划得很清。

  至于考核指标，草案里提到了会有公司业绩和个人绩效双重考核，但具体指标还没披露。这是目前颗粒度还不够的地方。真正的关键变量就在这里——最终设定的业绩目标到底有多硬？是营收增长、净利润还是其他维度？这些细节将决定这个激励计划到底是“真刀真枪”还是“走个过场”。

  所以结论是：程序合规、框架合理、工具搭配得当。下一步重点盯两个事：一是股东大会能否顺利通过；二是后续披露的具体考核方案，那才是检验这场激励含金量的核心。