骏鼎达刚刚抛出一份重磅激励计划，释放出管理层对未来发展的强烈信心！这家深耕高分子改性材料领域近二十年的“小巨人”企业，于2025年11月11日披露《2025年限制性股票激励计划（草案）》，拟授予不超过78.4万股第二类限制性股票，覆盖85名核心骨干，授予价定为38.33元/股。这一动作不仅彰显了公司绑定关键人才的决心，也向市场传递出其聚焦长期价值增长的战略定力。

激励机制设计凸显稳健与聚焦

本次激励计划在结构上体现出审慎与精准的特点。整体授出股份占当前总股本7,840万股的1.00%，首次授予占比高达92.69%（72.67万股），预留部分仅5.73万股，说明公司已对核心团队有清晰界定，而非泛泛而谈的“画饼”。激励对象涵盖董事、高管、中层及核心技术骨干共85人，既保障了决策层与执行层的利益一致性，又强化了对一线创新力量的激励。

值得注意的是，该计划采用的是第二类限制性股票模式，意味着激励对象需在满足归属条件后方可分批登记持股。归属安排为“1+3”模式——即自授予日起满12个月后分三期归属，比例分别为30%、30%、40%，体现了对公司业绩持续性的要求，避免短期套利行为。

定价逻辑与市场信号解读

授予价格设定为38.33元/股，未进行折扣，符合创业板第二类限制性股票的常见定价方式，通常参考不低于公告前1个交易日或前20个交易日公司股票交易均价的原则。这一价格水平反映出公司并未通过低价刺激来吸引参与，而是更强调激励的严肃性和长期绑定效应。

结合近期市场表现来看，骏鼎达融资余额维持在1.58亿元以上，处于历史高位区间，显示有一定资金关注度。此次激励计划若顺利实施，有望进一步增强核心团队稳定性，尤其是在其积极拓展新能源汽车和人形机器人等新兴应用场景的关键阶段，人才凝聚力将成为技术突破与客户拓展的重要支撑。

从合规角度看，公司自查表明确表示不存在不得实行股权激励的情形，且所有激励对象均非持股5%以上股东或其关联方，亦不包含独立董事和外籍员工，流程规范透明，有利于提升投资者信任度。