公告日期：2025-12-09

江西福事特液压股份有限公司

经理人员工作细则

二〇二五年十二月

目 录

第一章 总 则......1
第二章 任职资格与任免程序......1
第三章 公司经理人员的职权范围......3
第四章 总经理办公会议......5
第五章 报告制度......5
第六章 绩效评价与激励约束机制......6
第七章 附 则......6

江西福事特液压股份有限公司

经理人员工作细则

第一章 总 则

第一条 为进一步完善江西福事特液压股份有限公司（以下简称“公司”）
的管理效率和管理水平，规范公司经理人员的行为，确保经理人员
依法履行职权，提高决策效率，根据《中华人民共和国公司法》（以
下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）等法律、法规、规范性文件和《江西福事特液压股份有限
公司章程》（以下简称“公司章程”）的规定，制定本工作细则。
第二条 本工作细则所称经理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人。
经理人员是公司的高级管理人员，由董事会聘任和解聘。

公司设总经理 1 名，由董事会聘任或者解聘。总经理主持公司日常
生产经营和管理工作，组织实施公司董事会决议，对董事会负责。
公司设副总经理若干名，由总经理提名，由董事会决定聘任或解聘。
第二章 任职资格与任免程序

第三条 经理人员任职应当具备下列条件：

（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较
强的经营管理能力；

（二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外
关系和统揽全局的能力；

（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行业、熟
悉多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、
法规；

（四）诚信勤勉、廉洁奉公；

第四条 有下列情形之一的，不得担任公司经理人员：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义经济
秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期
满未逾 5 年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾
2 年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公
司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清
算完结之日起未逾 3 年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定
代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业
执照、责令关闭之日起未逾 3 年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿被人民法院列为失信被
执行人；

（六）在公司控股股东单位担任除董事、监事以外其他职务的人员；
（七）被中国证监会采取市场禁入措施，期限未满的；

（八）被证券交易所公开认定不适合担任上市公司董事和高级管理
人员，期限未满的；

（九）法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。

第五条 有下列情形之一的，公司应当披露具体情形、拟聘任该候选人的原
因以及是否影响公司规范运作，并提示相关风险：

（一）最近 36 个月内受到中国证监会行政处罚；

（二）最近 36 个月内受到证券交易所公开谴责或者三次以上通报
批评；

（三）因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证
……
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