卡莱特刚刚完成了2025年股票期权激励计划的授予登记，180万股期权正式落地，涉及297名核心员工，包括高管、技术骨干和业务人员。这一动作不仅标志着公司对人才激励机制的进一步深化，也释放出管理层对未来发展的强烈信心。

  此次激励计划的授予日为2025年10月15日，行权价格定在68.57元/股，而根据今日市场数据，卡莱特股价已达到85.11元，意味着激励对象当前即具备账面浮盈空间。从结构上看，董事及高管合计获授13万股，占总量7.22%，其余92.78%则分配给核心技术与业务人员，显示出激励覆盖面广、重心下沉的特点。值得注意的是，所有激励对象均未包含独立董事、监事或持股5%以上股东及其亲属，符合监管要求，也体现了公平性和针对性。

  该激励计划设置了三年分批行权安排：第一个行权期在登记完成12个月后开启，可行权比例为40%，后续两个周期各为30%。行权条件挂钩公司2025至2027年营业收入目标，分别设定为7.39亿元、8.68亿元和10.29亿元，若未达触发值，则当期期权将作废。这种设计将员工利益与公司中长期业绩深度绑定，避免短期套利行为。

  我看到这份激励方案时，最关注的是它的业绩考核门槛是否具有挑战性。结合当前半导体行业整体回暖的背景来看——AI驱动算力需求上升、存储芯片量价齐升、国产替代加速推进——卡莱特所处的成长赛道正迎来结构性机遇。招商证券最新研报指出，2025年Q3以来，国内FAB厂产能利用率持续提升，设备与材料端企业订单明显回暖。虽然卡莱特不属于传统半导体制造链核心环节，但其作为显示控制领域的隐形冠军，在Mini/Micro LED快速渗透的过程中具备较强弹性。

  更重要的是，这次激励对象中超过九成是基层核心人员，说明公司在有意强化一线战斗力。一个企业的真正护城河，从来不只是技术图纸，而是掌握这些技术的人。把期权给到真正干活的人，比喊一百句“重视人才”都更有说服力。

  当然，我也保持一份审慎。目前股价虽高于行权价，但日内跌幅达5.01%，成交额1.73亿，显示市场存在一定分歧。未来三年营收复合增速需维持在约18%才能达标考核目标，这在宏观经济波动背景下并非易事。尤其如果行业景气度出现阶段性回调，执行压力会显著增大。

  但总体来看，这次股权激励不是“发福利”，而是一场有目标、有节奏、有约束的组织动员。它传递了一个清晰信号：卡莱特不想只做周期的跟随者，而是要成为趋势的参与者甚至推动者。我愿意为这样的努力点个赞。