宇邦新材一次性作废近13万股未归属限制性股票，背后原因浮出水面——既有业绩不达标，也有人员离职。这家光伏焊带龙头在2025年11月7日召开董事会，宣布对2022年和2024年两期股权激励计划进行调整，涉及作废已授予但尚未归属的限制性股票合计129,438股，并同步下调授予价格。这一动作虽属常规管理操作，却折公司在业绩压力与人才管理方面的现实挑战。
业绩未达目标致部分激励失效
根据公告，本次作废的核心原因之一是2022年激励计划第二个归属期的公司层面业绩考核未达成。该期激励计划设定的目标为：以2022年为基准，2024年净利润增长率不低于32%，或焊带出货量增长不低于69%。然而经审计数据显示，公司2024年扣非后净利润同比下滑67.64%，虽焊带出货量同比增长67.41%，接近但未能达到69%的门槛。这意味着首次授予部分第二归属期的64,200股及预留部分对应的4,500股无法归属，合计68,700股被作废。这反映出公司在盈利端面临较大压力，即便出货量快速增长，盈利能力仍受成本、竞争等因素制约。
人员变动影响激励执行
除业绩因素外，人员流动也是导致股票作废的重要原因。在2022年激励计划中，有1名预留授予对象离职，其持有的10,500股被作废；而在2024年激励计划中，因11名激励对象与公司解除劳动合同，其所持50,238股也被统一作废。两次合计因离职作废60,738股，占总作废数量近一半。这提示我们，尽管股权激励有助于绑定核心人才，但在行业波动加剧背景下，人员稳定性仍面临考验。从48人缩减至37人，也说明激励范围在实际执行中有所收缩。
值得关注的是，同日公司也公告了2024年激励计划第一个归属期条件成就，将为37名激励对象办理100,537股的归属登记，表明激励机制仍在正常运行。同时，因年度分红（每股派现约0.1元），两期激励计划的授予价格分别由32.95元/股、14.45元/股微调至32.85元/股、14.35元/股，属于例行调整。
