威尔高豪掷31万股重奖核心骨干,20.87元低价引爆团队斗志
威尔高一次性向核心骨干授予31万股限制性股票,动作背后释放出强烈的发展信号。就在2025年10月22日,这家专注于PCB领域的“小巨人”企业正式决定实施2025年股权激励计划的预留部分,以20.87元/股的价格向关键人才授出股份,对象包括董事、财务负责人等高管,显示出公司对长期战略落地的决心与信心。
激励结构清晰,聚焦核心管理层
根据公告,本次授予的31万股预留限制性股票中,仅贾晓燕一人就获授16万股,占总预留份额超半数,其身份为公司董事、董事会秘书兼财务负责人,是典型的“董监高”核心成员。其余5名中层管理人员及骨干员工合计分配15万股,人均3万股左右,体现出激励资源高度集中于对公司治理和经营决策有直接影响的关键人物。这种“抓大放小”的设计,有利于绑定核心团队利益,提升战略执行力。
业绩考核目标明确,增长野心凸显
此次激励计划设置了严格的归属条件,若在2025年三季报披露后授予,则考核年度为2026-2027年,目标分别为营收不低于22亿/30亿元、净利润不低于2.0亿/3.0亿元。结合此前2024年激励计划中对2025年设定的15亿元营收门槛来看,公司正稳步推进三年翻倍式增长路径。这一系列数字背后,反映出威尔高在工业控制、汽车电子及MiniLED等高端PCB赛道上的扩张意图。
值得注意的是,公司在同日还宣布作废了2024年激励计划中因离职、考核未达标及预留失效等原因共计104.9万股未归属股票,并完成首批9人共6.69万股的归属。这说明其股权激励机制已进入动态管理阶段——既兑现奖励,也严格执行退出,制度运行趋于成熟。
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