公告日期：2025-11-08

杰创智能科技股份有限公司

2025年股票期权激励计划考核管理办法

杰创智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队和业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，公司制定了《杰创智能科技股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的有关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

制订本办法的目的是加强激励计划执行的计划性，促进考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现激励计划的各项业绩指标，最大程度发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的公司核心骨干人员，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。

（二）公司人力资源部、财务部等相关部门负责具体考核工作，并向董事会薪酬与考核委员会报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会薪酬与考核委员会负责考核结果的审核。

五、考核指标及要求

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划设置公司层面业绩考核，首次及预留授予的股票期权行权对应的考核年度为2026年、2027年及2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：

行权安排 考核年度 业绩考核目标

第一个行权期 2026年 1、营业收入增幅（A）：以2024年营业收入为基数，
增长幅度不低于20%(An)；

2、净利润增幅（B）：以草案公告最近一期经审计净利
润为正的年度净利润为基数，净利润增长幅度不低于
30%(Bn)。

第二个行权期 2027年 1、营业收入增幅（A）：以 2024 年营业收入为基数，
增长幅度不低于30%(An)；

2、净利润增幅（B）：以草案公告最近一期经审计净利
润为正的年度净利润为基数，净利润增长幅度不低于
40%(Bn)。

第三个行权期 2028年 1、营业收入增幅（A）：以2024年营业收入为基数，
增长幅度不低于40%(An)；

2、净利润增幅（B）：以草案公告最近一期经审计净利
润为正的年度净利润为基数，净利润增长幅度不低于
50%(Bn)。

业绩考核指标 业绩完成度 对应系数

营业收入增幅（A） A≥An X1=100%

0＜A＜An X1=(A/An)*100%

A≤0 X1=0%

净利润增幅（B） B≥Bn X2=100%

0＜B＜Bn ……
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