亚香股份（301220）刚刚释放重磅信号！公司于2025年11月18日公告，2024年限制性股票激励计划首次授予及预留部分第一个归属期的归属条件已全部达成，42名核心骨干即将“持有所属”，合计可归属股份数量达607,530股，占总股本0.54%。这一动作不仅兑现了年初激励承诺，更向市场传递出管理层对业绩增长的信心。

归属落地：激励兑现，绑定核心人才

本次归属涉及激励对象共42人，其中首次授予33人，拟归属526,330股；预留授予9人，拟归属81,200股，归属价格经调整后为9.66元/股，股票来源为公司在二级市场回购的A股股份。值得注意的是，此次归属是在公司完成2024年度权益分派（每10股转增4股、派息2元）后进行的调整结果，归属数量和价格均按规则同步调整，体现了激励机制的公平性和合规性。

作为第二类限制性股票激励计划，本次第一个归属期的顺利推进，意味着公司2024年经营目标已达成考核要求——即以2023年为基数，营业收入或净利润同比增长不低于15%。虽然具体财务数据尚未披露，但该条件的满足，本身就是一份隐含的业绩确认书，反映出公司在2024年实现了稳健增长。

市场信号：信心增强，股东结构持续优化

结合近期市场动态来看，这一激励进展与资本市场表现形成共振。数据显示，截至2025年11月中旬，公司融资余额维持在2.1亿元左右高位，两融余额处于历史70%以上分位水平，说明投资者情绪偏积极。同时，截至11月10日，公司股东户数约为8,800户，筹码集中度相对稳定。

从基本面看，亚香股份作为国内中高端香料龙头，在天然香兰素、凉味剂等领域具备全球竞争力。2025年前三季度实现营收7.7亿元、净利润1.2亿元，毛利率达28.8%，显示出较强的盈利能力和行业地位。此次股权激励的有序推进，有助于进一步稳定核心团队，推动长期战略执行。

目前信息有限，尚无法判断后续两个归属期的业绩目标设定情况，但从当前节奏看，公司治理透明度较高，激励机制运行顺畅。接下来需重点关注其2024年年报正式披露的财务数据，以及未来产能释放与海外市场拓展进度。