亚香股份（301220）刚刚释放重磅信号：2024年限制性股票激励计划首个归属期条件正式达成，42名核心骨干即将持股市值近600万元！这一动作不仅兑现了年初的激励承诺，更向市场传递出公司经营稳健、团队稳定的积极信号。

激励落地释放发展信心

根据公司11月18日公告，本次符合归属条件的激励对象共42人，包括首次授予的33人和预留部分的9人，合计拟归属股票数量为607,530股，占公司当前总股本的0.54%。归属价格经调整后为9.66元/股，来源为二级市场回购股份。按当前股价测算，此次归属市值接近600万元，有效绑定核心人才与公司利益。

此次归属的前提是公司层面业绩考核达标——需满足“以2023年为基数，2024年营业收入或净利润增长率不低于15%”的双重条件之一。这意味着，亚香股份2024年度营收或净利已实现至少15%的增长，在行业整体承压背景下展现出较强韧性。

股权调整体现规范运作

本次归属前，公司已完成对激励计划的价格与数量调整。因实施了“10派2元、转增4股”的2024年度权益分派方案，限制性股票授予价格由13.72元/股下调至9.66元/股，首次及预留授予总量也相应增加。该操作严格遵循《激励计划（草案修订稿）》规定，体现了公司在股权管理上的合规性和透明度。

值得注意的是，原首次授予34人中有一人离职，其所持7,000股已被作废，反映出激励机制“能进能出”的动态管理特征，确保资源聚焦于真正贡献者。

基本面与市场情绪共振

从近期动态看，亚香股份经营态势良好。截至11月10日，公司股东户数约8,800户，筹码集中度较高。同时，融资余额持续维持在2.1亿元以上，占流通市值比例超7.8%，说明杠杆资金对公司中长期价值保持关注。结合其泰国基地满产、武穴新项目即将投产的节奏，产能扩张正稳步推进。

作为国内天然香兰素和凉味剂领域的领先企业，亚香股份通过股权激励稳固核心团队，叠加业绩兑现与产能释放预期，未来发展值得进一步观察。