中一科技刚刚放大招！股权激励计划突然调整，股票授予数量猛增近三成，价格却从11.46元直接砍到8.90元，背后释放出什么信号？ 2025年11月27日，公司召开董事会，一口气宣布了对2024年限制性股票激励计划的多项关键调整。这不仅是一次简单的数字变动，更可能是管理层对未来业绩信心的重新定价。

调整核心：数量上调、价格下调、人员微调

本次调整最直观的变化是授予总量从261.5260万股增至336.7705万股，增幅达28.77%。这一变化源于公司在2025年6月完成的资本公积金转增股本方案——每10股转增约2.877股。根据激励计划规定，权益类事项需同步调整，因此授予数量和价格均做了相应修正。调整后，首次授予部分变为269.4164万股，预留部分为67.3541万股，授予价格则由11.46元/股降至8.90元/股，与当前市价更为贴近。

同时，因2名激励对象离职，其合计3.8913万股尚未归属的股份被作废，首次授予人数由97人减至95人。此外，公司同日确定向17名新激励对象授予预留部分股票，其中包括职工代表董事王普龙（获授12万股）和财务负责人蔡利涛（新增5万股），显示出对核心管理层的持续绑定意图。

深层解读：激励更具吸引力，绑定核心团队

此次价格下调并非让利，而是权益分派后的正常调整，但客观上使行权门槛更加合理。结合近期市场表现看，中一科技作为固态电池概念股在11月下旬已有明显异动，投资者关注度上升。在此时点推进预留授予，有助于在市场热度提升阶段稳定核心团队，避免人才流失。

值得注意的是，公司设定了明确的业绩考核目标：2025年营收不低于52亿元，2026年达63亿元，2027年冲刺78亿元。这意味着激励兑现高度依赖未来三年的增长兑现。我们观察到，这一目标具备一定挑战性，反映出公司对行业景气度及自身产能释放的信心。

目前信息有限，尚难判断后续是否还有进一步激励动作，但从程序合规性和董事会高效决策来看，公司治理运作较为顺畅。该调整不会对公司财务状况产生实质性影响，也未触及股东会审批层级，属于既定授权范围内的常规操作。