武汉天源（301127）突然抛出一份重磅股权激励计划，拟向151名核心骨干授予不超过1088万股限制性股票，占总股本1.61%，价格锁定在7.52元/股。这一动作背后释放出强烈信号：公司正通过深度绑定核心团队，为未来五年战略发展铺路。

激励方案关键要素解析

本次激励计划采用的是第一类限制性股票，来源为公司从二级市场回购的股份，授予总量不超过1088万股，约占截至2025年11月28日总股本的1.61%。值得注意的是，此次授予为一次性完成，不设预留权益，显示出公司对当前激励对象范围已有清晰规划。授予价格定为7.52元/股，在当前股价环境下具备一定吸引力，有助于激发员工积极性。

激励对象共151人，涵盖董事、高管及核心技术（业务）骨干，但明确排除了独立董事、持股5%以上股东及其关联方。这表明激励资源集中于真正推动企业运营的核心力量，符合市场化激励逻辑。同时，自查表显示公司未为激励对象提供任何形式的财务资助，合规性较强。

战略意图与市场背景观察

结合近期动态来看，该激励计划并非孤立事件。就在几天前，康佳集团宣布将其持有的9.83%股份协议转让给华润资产管理，意味着公司股权结构正在发生重要变化。在此背景下推出股权激励，可能意在稳定管理团队、增强控制权过渡期的组织凝聚力。

此外，公司近年来加速布局绿色能源与数字科技领域，承接新疆1GW光伏项目、与华为共建智能超充站等动作频频。这些新兴业务需要长期投入和人才支撑，而长达60个月的有效期设计，也反映出公司希望激励机制能覆盖关键项目的落地周期，确保战略延续性。

目前信息有限，具体业绩考核指标尚未披露，后续需重点关注解除限售条件中是否设置了具有挑战性的财务或战略目标。但从整体框架看，该计划结构完整、比例适中，未触及20%的监管上限，具备较强的可行性。