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公告日期：2025-05-28
北京百普赛斯生物科技股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
北京百普赛斯生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以及《北京百普赛斯生物科技股份有限公司章程》、2025 年限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，为公司（含控股子公司）核心业务骨干（不包括独立董事、监事）。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
与考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供， 并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标
（一）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予部分的限制性股票归属对应的考核年度为2025年-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
营业收入（A） 毛利（B）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个 2025年 10.9亿元 9.8亿元 6.62亿元
归属期
第二个 2026年同比 2025年 2026年同比 2025 2026年同比 2025
归属期 2026年 增长率不低于 15% 年增长率不低于 年增长率不低于
20% 10%
第三个 2027年同比 2026年 2027年同比 2026 2027年同比 2026
归属期 2027年 增长率不低于 15% 年增长率不低于 年增长率不低于
20% 10%
注：1.上述“毛利”计算公式为“营业收入-营业成本”，其中 “营业收入”“营业成本”均以经审计的合并报表所载数据为准；
2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司层面对应归属比例如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
营业收入（A） A≧Am X=100%
A
B≧Bm X=100%
毛利（B） Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am或 B≧Bm时，X=100%；当考核指标出现
公司层面归属比例 A
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