中证报中证网讯（记者张鹏飞）为进一步建立健全长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，促进公司机器人产业战略的快速推进与落地，南山智尚近日制定并公告《2025年员工持股计划（草案）》。该计划拟面向不超过40名（不含预留份额持有人）核心员工实施，尤其聚焦于机器人业务板块的核心技术人员及管理骨干，通过利益共享、风险共担的机制，深度绑定关键人才，为公司新兴业务的可持续发展注入强劲动力。

　　随着全球智能制造浪潮的推进，机器人产业已成为南山智尚战略转型与产业升级的重要方向。公司表示，此次员工持股计划的核心目的之一，正是为了加强对机器人领域核心技术人才的激励与保留，确保核心团队稳定，加速技术研发与产业化进程。

　　根据草案，此次持股计划首次授予部分份额主要面向对公司机器人业务发展有直接重大贡献的高级管理人员、核心技术人员及业务骨干，充分体现了公司对机器人业务长期投入和人才储备的重视。

　　草案显示，由于研发及销售适用于机器人行业的新材料业务对公司高质量发展具有重要作用，在此次员工持股计划中，机器人业务板块员工是重要激励对象。其中，超高分子量聚乙烯纤维腱绳性能的关键性突破、机器人包覆材料、机器人电子皮肤、机器人PA66外衣、机器人外壳等关键零部件轻量化产品的研发情况以及机器人业务市场拓展情况、机器人产品质量考核情况等，都是针对机器人团队成员考核结果的重要参考。

　　此外，公司层面设置了以净利润及营业收入增长率为核心的业绩考核目标，2025年至2026年分别以2024年为基数，设定增长率目标值及触发值。个人层面则可根据绩效考核评级结果确定当年度的个人解锁比例，实现公司业绩与个人贡献的双重绑定。

　　据了解，此次员工持股计划受让的股份总数不超过536.91万股（含预留份额），占公司计划草案公告日公司总股本的1.06%。受让公司回购股份的价格为11.65元/股（含预留份额），定价符合监管要求，兼具激励性与合理性。

　　同时，为体现激励的长期性与约束性，此次员工持股计划的存续期为60个月，锁定期安排与公司业绩及个人绩效挂钩。首次授予部分自分批过户起满12个月和24个月后分两期解锁，每期解锁50%，考核年度为2025年和2026年。

　　南山智尚近年来持续加大在机器人产业新材料领域的投入，此次员工持股计划的推出，被视为公司夯实机器人人才基础、推动技术落地与市场拓展的关键一步。业内分析认为，随着机器人产业政策的持续利好与市场需求的不断释放，南山智尚通过此次股权激励计划强化团队战力，有望加快相关产品的研发迭代与商业化进程，形成新的业绩增长点。