本报讯 （记者王僖）9月23日晚，山东南山智尚科技股份有限公司（以下简称“南山智尚”）披露《2025年员工持股计划（草案）》，拟面向包括公司高级管理人员、核心骨干在内的不超过40人（不含预留份额持有人）实施持股计划，旨在进一步完善激励约束机制，吸引和留住专业人才，尤其聚焦机器人业务板块核心技术团队，加快公司新材料业务在人形机器人领域的产业布局与技术落地。

　　值得注意的是，草案中提及，为了将机器人团队核心任务与持股激励深度绑定，持续凝聚研发合力，加速推动公司人形机器人业务的商业化进程，实现公司与员工的价值共创、利益共享，在对机器人团队员工个人层面进行考核时，机器人业务研发进度情况、市场拓展情况和质量考核情况，都是公司针对机器人团队的重点考核事项。

　　其中，针对机器人业务研发进度，重点考核超高分子量聚乙烯纤维腱绳性能的关键性突破、机器人包覆材料、机器人电子皮肤、机器人PA66外衣、机器人外壳等关键零部件轻量化产品的研发情况；针对机器人业务市场拓展，将考核潜在客户开发数量、销售订单落地情况等；针对机器人产品质量考核，则包括产品强力、耐磨、抗蠕变等性能指标，超高分子量聚乙烯纤维腱绳迭代升级优化以及公司内部及客户的双重测试认证情况等。

　　据了解，作为公司战略转型的重要方向，机器人材料业务已成为南山智尚重点布局的领域。公司近年来持续加大在超高分子量聚乙烯纤维领域的研发投入，相关产品已应用于机器人腱绳领域。

　　市场进展方面，公司近期在互动平台透露，其自主研发的机器人腱绳产品已向多家下游机器人企业送样测试，并获得积极反馈。未来将根据下游客户生产节奏推进订单落地，持续通过技术迭代满足机器人领域对高性能材料的需求。

　　业内分析指出，肌腱系统是人形机器人实现精细操作的关键部件，材料性能直接决定机器人的灵巧度与可靠性。南山智尚在该领域的率先布局与持续研发，已初步构筑起技术壁垒。此次通过员工持股计划深度绑定核心研发与市场团队，无疑将加速技术迭代与客户验证进程，为后续订单的规模化落地奠定坚实基础。

　　南山智尚在公告中强调，本次员工持股计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件，遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。

　　该计划尚需提交公司即将召开的股东大会审议批准。若获通过，此举不仅将强化南山智尚在机器人新材料领域的人才核心竞争力，更向市场清晰地传递了公司全力推进产业升级、抢占未来科技制高点的决心与信心。