熊猫乳品刚刚扔出一份重磅激励计划，向核心团队一次性授予168.10万股限制性股票，占公司总股本的1.36%，用真金白银绑定骨干力量。这一动作不仅释放出管理层对未来发展的强烈信心，更在当前市场环境下显得尤为关键——就在几天前，公司刚经历重要股东减持至5%以下的股权变动，紧接着又出现融资余额大幅波动，此时推出激励计划，显然是为了稳军心、定预期。

激励方案细节透露战略意图

本次激励计划采用的是第二类限制性股票模式，授予价格锁定为14.12元/股，涉及激励对象共计26人，其中包括4位董事及高级管理人员，其余22人为董事会认定需要激励的核心员工。从名单来看，副总经理吴震宇、占东升等人获授数量均超过11万股，而其他核心人员合计获得约70%的份额，体现出既聚焦高管也覆盖骨干的平衡设计。

整个计划有效期最长不超过36个月，意味着未来三年将分阶段兑现归属条件，且未设置预留股份，属于一次性全盘推出。我们注意到，所有激励对象均不包含持股5%以上股东或实际控制人亲属，符合监管要求，也避免了利益输送嫌疑，整体结构合规、透明。

时机选择耐人寻味，或是稳定军心之举

值得关注的是，这项激励计划推出的时点极具深意。就在11月11日，公司公告披露，原持股5.6452%的重要股东宝升投资已通过集中竞价减持至4.9999%，正式退出主要股东行列。几乎同期，公司融资余额在11月上旬剧烈波动，最高一度突破1.4亿元，随后又快速回落，显示出市场情绪存在一定分歧。

在此背景下推出股权激励，很可能是管理层有意传递积极信号：一方面通过利益绑定稳定核心团队，防止人才流失；另一方面也在向市场表明，尽管有股东减持，但公司自身对未来发展仍有坚定信心。这种“内稳团队、外稳预期”的组合拳，在当前乳业竞争加剧的大环境中显得尤为重要。