熊猫乳品刚刚抛出一份重磅激励计划，26名核心骨干将分享168.10万股限制性股票，这不仅是对团队的一次深度绑定，更释放出公司对未来发展的强烈信心。作为国内炼乳行业的领军企业，这一动作背后，或许正酝酿着更大的战略图景。

激励方案细节清晰，聚焦核心人才

根据公告，本次激励计划拟授予的限制性股票为168.10万股，占公司总股本的1.36%，授予价格定为14.12元/股，采用第二类限制性股票形式，意味着激励对象需在满足归属条件后方可分批获得股份。整个计划有效期最长不超过36个月，体现了短期激励与中期目标的结合。

激励对象共26人，涵盖董事、高级管理人员及董事会认定的关键员工。从名单来看，四位高管合计获授近50万股，占比约三成，其余超七成份额分配给22名其他核心人员，显示出公司在稳定管理层的同时，也在积极激励中坚力量。值得注意的是，此次无预留股份，且不涉及持股5%以上股东或实际控制人，符合规范要求。

时机选择耐人寻味，或与战略调整同步

就在本计划发布前夕，公司刚经历一次重要股权变动——持股5%以上的股东泰安宝升投资已通过集中竞价减持至4.9999%，正式退出主要股东行列。与此同时，近期融资余额持续处于历史高位，显示市场关注度显著提升。在此背景下推出股权激励，可能意在强化内部凝聚力，应对外部股权结构变化带来的不确定性。

此外，公司近年来不断拓展产品线，从传统炼乳向奶酪、厚椰乳等高增长品类延伸，正处于业务转型的关键期。此时推出激励计划，有助于激发核心团队在新品研发、渠道拓展等方面的积极性，推动战略落地。

目前信息有限，具体业绩考核指标尚未披露，还需进一步观察后续是否明确设定营收或利润增长目标。但从整体设计看，该计划合规性强，未突破监管红线，也为未来执行留出了操作空间。