证券日报网讯 2月13日，安克创新在互动平台回答投资者提问时表示，公司已建立相对完善有效的人才选拔、晋升机制，涵盖员工聘用、培训、考核、奖惩、晋升等环节，并配套制定了包括薪酬管理、绩效考核及招聘管理在内的一系列流程制度。在聘用环节，公司依法与选聘人员签订劳动合同，并规定选聘人员需经过试用与岗前培训，考核合格后方可正式上岗。在晋升与发展方面，公司建立了多元化的晋升机制与完善的晋升体系，致力于确保所有员工在晋升机会上享有公平待遇，不受性别、国籍或文化背景的限制。