公告日期：2025-03-04

昆山佰奥智能装备股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

昆山佰奥智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划能够顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件和《昆山佰奥智能装备股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定《昆山佰奥智能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司任职的核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2024 年度营业收入或 2024 年度净利润为基数，对考核年度累计营业收入增长率（A）或累计净利润增长率（B）进行考核，具体考核目标如下：

考核年度定比 2024 年度营业收 考核年度定比 2024 年度净利
归属期 考核年 入累计增长率（A） 润累计增长率（B）

度 目标值 触发值（An） 目标值 触发值

（Am） （Bm） （Bn）

第一个归 2025 20% 16% 20% 16%

属期

第二个归 2025- 50% 40% 50% 40%

属期 2026

注：“净利润”指标以经审计的归属于母公司所有者的净利润，且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值为计算依据。

营业收入累计增长率（A）或净利润累计增长率（B）实际完成情况对应不 同公司层面归属比例，具体如下：

考核指标 业绩目标达成率（P） 公司层面归属系数（X）

业绩目标达成率 P P≥100% X=1

（A/ Am 或 B /Bm 取孰 80%≤P<100% X=80%

高）

P<80% X=0

若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归 属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（二）个人层面绩效考核要求

激励对象只有在达到公司业绩考核目标及个人绩效考核满足条件的前提下，
才可归属相应批次的限制性股票，具体归属比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。

根据公司制定的《昆山佰奥智能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办……
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