公告日期：2026-02-11

震安科技股份有限公司

2026 年度限制性股票激励计划实施考核管理办法

震安科技股份有限公司（以下简称“公司”“震安科技”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制定了《震安科技股份有限公司 2026 年度限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。为保证本激励计划的顺利进行，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南第 1 号》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《震安科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等的规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，确保本激励计划的有序推进和顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，充分调动员工的积极性、激励员工更勤勉地开展工作，促进公司和员工共同成长，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现良好的激励和约束效果，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围

为公司实施本计划时在公司（含控股子公司、分公司，下同）任职的董事、高级管理人员、董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事）。本次激励计划中的激励对象未包括外籍员工、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的考核期内与公司或其控股子公司、分公司具有聘用或劳动关系。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部门、财务部门等相关部门负责具体实施考核工作，包括相关考核数据的收集、提供、核算及复核等，并对相关数据的真实性和可靠性负责。

（三）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司层面和激励对象个人层面
的考核结果共同确定。

（一）公司层面业绩考核

本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2026 年、2027 年、2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

本激励计划首次授予的限制性股票各年度公司层面业绩考核要求如下：

归属期 考核年度 考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2025 年度营业收入为基数，2026 年度营业收入增
第一个归属期 2026 年度 长率不低于 30.00%；

2、以 2025 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低
于 50%。

公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2025 年度营业收入为基数，2027 年度营业收入增
第二个归属期 2027 年度 长率不低于 56.00%；

2、以 2025 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低
于 100%。

公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2025 年度营业收入为基数，2028 年度营业收入增
第三个归属期 2028 年度

长率不低于 71.60%；

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