宁德时代最近这波动作，有点东西。先是传出给1到6级员工基本工资每月上调150元，紧接着又发布春节坚守岗位奖励计划，2026年春节期间出勤满足条件的，至少拿3200元额外奖励。一个JG2级别的生产岗，要是2月出勤超过25天，综合收入能到11500元。这可不是画饼，是实打实的真金白银往一线堆。

  我看了下，这不是孤立动作。同一天，公司还公告要出资5亿元参投博裕新智新产股权投资基金，继续在产业生态上落子。一边涨薪留人，一边砸钱布局，节奏拿捏得挺准。更巧的是，摩根大通当天把宁德时代A股目标价从480元上调到了520元，北向资金也在买，深股通成交额排前三。市场这反应，说明对这套组合拳是认的。

  你说为啥这时候加码员工激励？可能和产能节奏有关。目前储能业务正在大幅扩产，山东济宁、广东瑞庆、江西宜春、福建厦门、青海这些基地都在动。年底定调，春节稳产，二季度就能放量。而且现在行业竞争确实卷，虽然前三季度宁德时代净利润占整个锂电池板块四成以上，比亚迪加它俩干了全行业六成利润，但市占率确实在承压。这个时候稳住基层队伍，比啥都实在。

  有意思的是，这次涨薪和奖励覆盖的是MEVEOPN JG1-10级员工，也就是制造基地的一线骨干。这些人是极限制造的根基。公司研发人员超2.1万，专利快5万项，技术再强，落地还得靠产线。德国工厂都拿到碳中和认证了，国内十个零碳工厂也建起来了，这种级别的运营，人一松劲就容易出岔子。

  另外，公司通过洛矿集团间接持有洛阳钼业24.68%股份，对上游资源有掌控力，成本端有底气，才能支撑这种薪酬策略。现在又往算力中心储能、AIDC这些新场景冲，跨领域投资也不停。说白了，宁德时代早就不只是个电池厂，而是一个新能源基础设施的操盘手。员工待遇往上提，既是稳军心，也是为接下来更大的摊子做准备。

  投资路漫漫，愿与大家相伴同行，点赞支持，共同进步！