宁德时代在10月20日集中披露了多项股权激励相关公告，涉及股票期权注销、限制性股票作废以及第四个行权期条件成就。这些看似常规的操作背后，折公司治理和人才流动的真实图景。

  根据公告披露，公司决定注销111,405份已授予尚未行权的股票期权，涉及17名因离职不再符合激励条件的员工。同时作废46,294股限制性股票，涉及29名激励对象，其中27人因离职、1人因降职、1人因个人绩效考核不达标而失去激励资格。这些数字虽然在整个激励计划中占比不大，但透露出一个关键信息：即便是行业龙头，也难以避免核心人才的流动。

  值得注意的是，与这些注销和作废操作同步披露的，是2021年激励计划第四个行权期条件成就的公告。本期可行权股票期权数量为715,564份，行权价格经调整后为326.46元/份。这个价格与当前366.50元的市价相比，仍存在一定的套利空间，对仍在职的激励对象而言无疑具有吸引力。

  从激励计划的设计细节看，宁德时代对中层管理人员和核心骨干的激励分为三期和四期行权两种模式。其中四期行权的业绩考核要求显示，2021-2024年四年的累计营业收入需不低于6,200亿元。对照公司最新财报，2025年前三季度营业收入已达2830.72亿元，同比增长9.28%，全年突破考核目标应无悬念。

  股权激励作为留住核心人才的重要手段，其执行过程中的动态调整本属正常。但结合公司同日发布的三季报数据——第三季度净利润185.49亿元，同比增长41.21%——来看，业绩持续向好的背景下仍出现人员流失，或许反映出新能源行业人才竞争的激烈程度。毕竟，随着行业快速发展，具备经验的技术和管理人才成为各方争抢的对象。

  从资本市场反应看，投资者似乎更关注公司的整体业绩表现。宁德时代股价在公告当日上涨2.33%，成交额突破100亿元，显示市场对公司的基本面依然保持信心。股权激励计划中的正常人员调整，并未对投资者情绪产生明显影响。

  观察这些股权激励数据的变动，就像观察一个微观的人才流动图谱。既有因个人发展选择离开的，也有因绩效不达标被迫退出的，但更多的是留在体系中继续奋斗的。在新能源这个快速变化的赛道，如何平衡激励机制与人才稳定性，或许是包括宁德时代在内的所有企业都需要持续思考的课题。

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