珠海英搏尔电气股份有限公司今日披露2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就公告，涉及324.61万股限制性股票归属，授予价格9.81元/股，激励对象372人。与此同时，公司公告作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票59.62万股，主要因26名激励对象离职及5名激励对象个人绩效考核未达标。

  分析显示，英搏尔此次股权激励计划设置了极具挑战性的业绩考核目标。第二个归属期要求以2022年为基数，2024年净利润增长率不低于120%或营业收入增长率不低于60%。从公开数据看，公司当前股价31.61元远高于9.81元的授予价格，这意味着符合条件的激励对象已获得可观浮盈。

  值得关注的是，与英搏尔形成鲜明对比的是同行业公司信濠光电。该公司同日公告，因2024年营业收入未达考核目标，第二个归属期归属条件未成就，作废411.62万股限制性股票。这一对比凸显英搏尔在业绩达成方面的相对优势。

  从业务层面观察，英搏尔近期动作频频。今日公司与金帝股份签署战略合作框架协议，进一步拓展产业链合作。公司在低空经济领域也取得突破，与亿航智能等头部企业达成合作，将新能源汽车电驱动技术应用于eVTOL领域。这些布局为其长期发展提供了新的增长点。

  股权激励计划的顺利推进，反映出英搏尔管理层对公司未来发展的信心。在当前新能源汽车行业竞争加剧的背景下，通过股权激励绑定核心人才，有助于保持技术优势和市场份额。数据显示，公司近期连续3日融资净买入累计782.98万元，市场资金关注度较高。

  不过需要注意到，此次有31名激励对象因离职或绩效原因未能满足归属条件，作废股票数量占本次拟归属数量的18.37%，这一比例显示出公司在人才管理方面仍面临一定挑战。如何在行业高速发展中保持核心团队稳定，将是公司需要持续关注的问题。

  从行业发展态势看，新能源汽车渗透率持续提升，六部门推动电动汽车充电服务能力三年倍增计划等政策利好不断，为英搏尔这样的核心零部件企业提供了广阔市场空间。公司凭借集成芯技术平台和双产品线优势，在行业竞争中占据有利位置。

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