隆盛科技今日发布三份关联公告，围绕2023年限制性股票激励计划展开系列操作。公司董事会审议通过了作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票、确认部分归属期符合归属条件以及调整授予价格三项议案。这一系列动作发生在公司披露2025年三季报后，第三季度净利润同比增长109.83%至1.06亿元的业绩背景下。

  根据公告披露，本次作废的股票合计57.7975万股，主要涉及两类情况。其一是5名激励对象因离职丧失资格，涉及3.1万股；其二是公司层面业绩考核未完全达标导致101名激励对象对应48.66万股及16名激励对象对应6.0375万股全部取消归属。数据显示，2024年公司实现营业收入239,732.71万元，较2022年增长108.77%，归属于上市公司股东净利润22,436.28万元，剔除股份支付费用影响后较2022年增长208.07%。虽然营收增长指标达到第二个归属期120%的考核要求，但净利润增长未达到200%的目标值，导致公司层面归属比例仅为50%。

  与此同时，公司对117名激励对象确认了归属条件，其中首次授予部分101人对应48.66万股，预留授予部分16人对应6.0375万股。值得注意的是，由于2024年年度权益分派实施，公司同步调整了限制性股票授予价格，从11.28元/股下调至11.08元/股。这一调整遵循了激励计划中关于派息事项的相应条款。

  从股权激励计划的执行轨迹观察，公司自2023年10月首次授予以来，已经历多次调整。2024年8月因实施2023年年度权益分派首次调整授予价格，同年11月完成第一个归属期的归属与作废操作。此次第二个归属期的处理，延续了公司对激励计划严格管理的风格。

  在今日股价表现方面，隆盛科技收盘55.26元，较授予价格11.08元有显著溢价，即便考虑时间成本，现有激励对象仍能获得可观收益。但57.7975万股作废与54.6975万股确认归属的对比，反映出公司在业绩考核上的刚性执行。这种严格考核机制与公司今日披露的三季报业绩形成呼应，第三季度单季净利润创历史新高，同比增长109.83%，或许正是激励约束机制发挥作用的体现。

  观察公司业务布局，隆盛科技在发动机废气再循环系统、新能源驱动电机铁芯及精密零部件三大板块持续投入，近期在调研纪要中透露谐波减速器业务取得积极进展。股权激励作为人才保留与激励的重要工具，其严格实施有助于公司在技术密集型行业中保持核心竞争力。此次部分股票作废虽对个别激励对象造成影响，但从公司治理角度，体现了规则执行的严肃性。

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