公告日期：2025-05-01

公司高管人员薪酬管理办法

（2025年4月）

总则

第一条 为推动中科院成都信息技术股份有限公司（以
下简称“公司”）进一步建立健全公司高管人员激励约束机制，根据国家及中国科学院控股有限公司（以下简称“国科控股”）相关文件精神，全面落实加强国有企业薪酬管理相关工作要求，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公司高管人员，是指公司党委书

记、副书记、纪委书记，董事长、副董事长，总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书，以及公司章程规定的其他对公司发展具有重大决定权、负有重要责任的人员。

第一章 组织与职责

第三条 公司董事会办公室牵头，财务管理部、市场与
运营管理部、人力资源部、审计部等部门按照职责分工承担相关工作。

第四条 公司按照有关规定做好公司高管人员薪酬的管
理工作，主要职责包括制定公司高管人员薪酬管理实施细则和业绩考核评价制度；拟订公司高管人员薪酬分配方案；做好公
司高管人员薪酬的全过程管理等。公司党委应对公司高管人员薪酬分配方案进行前置研究讨论；董事会应对经理层薪酬进行审议，外部董事应对薪酬事项发表明确意见，薪酬与考核委员会应定期对薪酬分配合理性开展评估。

第二章 薪酬管理

第五条 公司高管人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中
长期激励收入构成，中长期激励原则上为任期激励。

第六条 公司遵循由市场评价贡献、按贡献决定报酬的
机制，根据不同岗位职责、业绩贡献等合理确定公司高管人员薪酬水平。其中，公司党委书记、董事长的薪酬水平，由国科控股确定；公司总经理、副总经理等其他负责人的薪酬水平，由公司报国科控股审核通过后，按照公司治理程序确定。

第七条 公司高管人员年度薪酬由基本年薪和绩效年

薪构成。

第八条 公司高管人员基本年薪与上年度国科控股系

统内在岗职工平均工资挂钩，绩效年薪与年度考核结果挂钩。
（一）基本年薪

根据公司经营规模，公司高管人员基本年薪分为I 、Ⅱ档。

公司上年度合并营业总收入在15亿元以下，公司高管人员基本年薪为I档，公司高管人员基本年薪计算公式如下：

基本年薪 = 1 ×上年度国科控股系统内在岗职工平均工资
× 岗位系数

公司上年度合并营业总收入在15亿元（含）以上的，公司高管人员基本年薪为Ⅱ档，公司高管人员基本年薪计算公式如下：

基本年薪=2×上年度国科控股系统内在岗职工平均工资 ×岗位系数

1. 上年度国科控股系统内在岗职工平均工资

国科控股根据上年度工资总额清算情况确定上年度国科控股系统内在岗职工平均工资并发布，公司薪酬与考核委员会据此提出相关建议，由董事会会议审定。

2. 岗位系数

公司党委书记、董事长岗位系数为1.0，总经理岗位系数范围为0.9-1.0，其他负责人岗位系数应根据岗位职责在0.6-1.0范围内合理确定。

（二）绩效年薪

绩效年薪=基本年薪×经营业绩考核系数×分配系数

1. 经营业绩考核系数

经营业绩考核系数按照《公司高管人员经营业绩考核管理办法》确定。

2. 分配系数

公司党委书记、董事长分配系数为1.0。总经理及其他负责人分配系数根据相关制度考核履职情况后，在 0 - 1.0 范围内合理确定。

第九条 公司人力资源部应于年度董事会召开前，将公
司高管人员年度经营业绩考核结果与薪酬分配方案报国
科控股审核后，履行公司治理决策程序。

薪酬分配方案中，总经理的岗位系数、分配系数由董事长提议；副职负责人（不含党委副书记、纪委书记）的岗位系数、分配系数由总经理提议，其中财务总监的分配系数还需综合国科控股对其考核结果确定；党委副书记、纪委书记的岗位系数、分配系数由党委书记提议，其中纪委书记分配系数还需综合国科控股党委、纪委对其考核结果确定。

第十条 任期激励收入是与公司高管人员任期经营业

绩考核结果相联系的收入，在任期内本人年度薪酬总水平的10%以内，根据任期经营业绩考核结果确定。

第十一条 公司党委书记、董事长任期激励收入的核定
方法为：

任期激励收入= ∑ 任期内党委书记、董事长年度薪酬×10%×任期考核系数。

任期考核系数根据公司任期经营业绩考核得分的百分比确定，分布在 0 - 1 之间。任期考核得分计算方式按照公司高管人员经营业绩考核管理办法相关规定执行。

第十二条 公司其他负责人的任期激励收入按照公司党
委书记、董事长任……
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