公告日期：2025-05-22

英科医疗科技股份有限公司

2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（调整后）
英科医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件、以及《英科医疗科技股份有限公司章程》和限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的解除限售考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

第一个解除限售期 2022年公司营业收入不低于68.00亿元；

2022年公司净利润不低于6.00亿元；

公司需满足下列两个条件之一：

第二个解除限售期 2023年公司营业收入不低于78.20亿元；

2023年公司净利润不低于6.90亿元；

公司需满足下列两个条件之一：

第三个解除限售期 2024年公司营业收入不低于88.40亿元；

2024年公司净利润不低于10.20亿元；

公司需满足下列两个条件之一：

第四个解除限售期 2025年公司营业收入不低于102.00亿元；(Am)

2025年公司净利润不低于13.20亿元；(Bm)

考核指标 业绩完成度 指标对应系数

A≥Am X1=100%

对应考核年度公司实际达 Am＞A≥Am*80% X1=A/Am*100%

成的营业收入（A）

A
B≥Bm X2=100%

对应考核年度公司实际达 Bm＞B≥Bm*80% X2=B/Bm*100%

成的净利润(B）

B
公司层面解除限售比例（X） ……
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