富满微又出新动作！2025年10月30日，公司一口气审议通过了三项关键议案：第四个归属期激励兑现、授予价格调整，以及作废部分限制性股票。其中，**7名离职员工合计29,928股未归属股票被作废**，看似小事一桩，实则折公司在持续亏损背景下仍维持核心团队稳定的深层逻辑。

股权激励动态调整释放管理信号

本次董事会不仅作废了因人员流失导致的29,928股限制性股票，还同步确认了第四期归属条件达成——**117名核心骨干将获授116.3万股股票**，占总股本0.53%。这种“一边清退、一边兑现”的操作，并非偶然，而是股权激励机制正常运行的体现。从过往记录看，富满微自2022年起已多次作废失效股份，说明该计划正按考核周期有序推进。

同时，授予价格由18.27元/股微调至17.97元/股，系因2021年度分红派息所致，属于规则内的被动调整。法律意见书明确指出，上述事项均已履行必要程序，合规性无虞。这表明公司治理在激励机制执行层面保持了高度规范性。

业绩承压下，激励机制更显关键

结合最新财报来看，这一系列动作更具现实意义。2025年前三季度，富满微营收同比增长19.32%至5.92亿元，但归母净利润仍为亏损5947万元，经营现金流净额更是大幅下滑至-1.03亿元。尽管亏损额较去年同期略有收窄，但现金流压力不容忽视。

在此背景下，持续推进股权激励显得尤为重要。通过定期兑现归属权益，公司能够在不增加当期现金支出的前提下，强化核心技术与管理团队的绑定。尤其值得注意的是，**机构持股比例在2025年三季度末升至32.45%**，其中香港中央结算有限公司持续增持，反映外资对管理层稳定性的一定认可。

虽然目前尚无公开信息显示第四期归属是否完全达成绩效A档标准，但从董事会批准归属的事实判断，至少满足最低考核门槛。这也意味着，即便在行业周期低迷期，公司关键指标仍维持在可控范围内。