公告日期：2025-04-26

北京科锐国际人力资源股份有限公司

2024 年年度报告

2025-008

2025 年 4 月 26 日

2024 年年度报告

第一节 重要提示、目录和释义

公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主管人员)赵思瑶声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。

1、宏观经济波动风险

当前世界经济复苏动能不足，外部环境复杂性严峻性不确定性明显上
升，国内有效需求仍显不足，经济运行出现分化，结构调整持续深化等带来新挑战，就业总量压力不减，结构性矛盾仍待破解。这一系列的内外部因素可能导致企业招聘需求景气度下降，从而对企业发展扩张和人员招聘需求造成一定的不良影响。同时，公司海外市场收入占比较大，受全球经济环境不确定性、地缘政治、贸易摩擦等因素的影响，国际经济环境变动可能对公司的经营发展产生一定不利影响。

2、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险

在公司快速成长过程中，未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。

3、人才流失与培养的风险

人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。

公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,806,359 为基数，
向全体股东每 10 股派发现金红利 1.6 元（含税），送红股 0 股（含税），以资
本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。

目录

第一节 重要提示、目录和释义......2
第二节 公司简介和主要财务指标 ...... 13

一、公司信息 ...... 13

二、联系人和联系方式...... 13

三、信息披露及备置地点 ...... 13

四、其他有关资料 ...... 13

五、主要会计数据和财务指标...... 14

六、分季度主要财务指标 ...... 14

七、境内外会计准则下会计数据差异 ...... 15

八、非经常性损益项目及金额...... 15
第三节 管理层讨论与分析 ...... 17

一、报告期内公司所处行业情况 ...... 17

二、报告期内公司从事的主要业务...... 18

三、核心竞争力分析...... 27

四、主营业务分析 ...... 28

五、非主营业务情况...... 40

六、资产及负债状况分析 ...... 40

七、投资状况分析 ...... 41

八、重大资产和股权出售 ...... 45

九、主要控股参股公司分析...... 45

十、公司控制的结构化主体情况 ...... 46

十一、公司未来发展的展望...... 46

十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表...... 47

十三、市值管理制度和估值提升计划的制定落实情况...... 48

十四、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况 ...... 48
第四节 公司治理...... 49

一、公司治理的基本状况 ...... 49
二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情

况...... 50

三、同业竞争情况 ...... 51

四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况 ...... 51

五、公司具有表决权差异安排...... 54

六、红筹架构公司治理情况...... 54

七、董事、监事和高级管理人员情况 ...... 54

八、报告期内董事履行职责的情况...... 65

九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况...... 66

十、监事会工作情况......……
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