公告日期：2025-04-19

深圳市广和通无线股份有限公司

2024 年度董事会工作报告

2024 年度公司董事会严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规以及《公
司章程》、《董事会议事规则》等相关规定，本着对公司股东负责的精神，认真执行股东大会的各项决议，忠实履行职责，维护公司利益，进一步完善和规范公司运作。2024 年度董事会工作报告如下：

一、公司经营情况总结

截至 2024 年末，公司总资产 7,549,055,309.29 元，归属于上市公司股东的净
资产 3,604,335,176.04 元；2024 年度，公司实现营业收入 8,188,852,494.50 元，
同比增长 6.13%；实现归属于上市公司股东的净利润 667,964,222.42 元，同比增加 18.53%。

(一)研发情况：研发投入持续加大，新获得专利 150 项，其中发明专利 124
项，实用新型专利 26 项，形成持续创新机制，不断提升公司的技术核心竞争力；2024 年，公司共投入多个主芯片品牌、四十余个平台，通信制式涵盖3G/NB/CATM/CAT1/4G/5G（ eMBB、 mmWave 和 RedCap），部分产品涵盖WIFI6-6E/WIFI7/BT/GNSS。产品技术覆盖多个 IoT 行业，并在多个垂直领域实现技术突破。公司持续研究5G新技术R17标准的模组和5G毫米波模组以及NTN技术相关模组开发，并推出覆盖 MTK、高通、展锐等主流平台的 5G 新产品。公司推动产品管理体系变革，持续优化 CMMI L3 体系，提升研发工程能力。同时，升级广和通 IPD2.0 开发体系，研发 PLM+JIRA+BI 管理平台持续投入升级，并完成与 CRM 系统的全面对接，实现了研发技术水平和管理水平的双重提升，为产品创新和高效交付提供了强有力的支撑。

（二）营销情况：2024年，公司在业务、技术、供应链和团队建设等方面取得显著进展。业务上， FWA、车载、IoT等核心领域稳步增长，端侧AI解决方案实现突破。在FWA领域，公司攻克技术难点，通过优化产品及客户结构，公司成功从依赖单一大客户模式转型为多产品、多客户组合，降低了经营风险。通过持续降本增效和技术创新，公司突破了多个重点客户并实现量产，为全球用户提供更畅快、更卓越、更成熟的FWA整体解决方案。在车载市场领域，广通远
驰，在原有客户基础上，成功切入多家国内头部车企供应链，依托硬件、工艺、核心软件、车规质量及服务的全方位能力，解决行业痛点，实现跨平台、跨域控、敏捷开发，推动销售收入高速增长。

（三）供应链管理情况：

2024 年，面对全球地缘政治摩擦加剧和行业竞争的双重挑战，供应链中心凭借出色的战略规划、执行力和卓越的运营，成功保障了公司产品的高质量交付和成本竞争力。公司全年销售产品 4900 余万件，同比增长 26.87%；承诺准时交付率达 95%以上。通过流程梳理及机制完善，产品质量和客户满意度持续提升。公司可靠性实验室成功通过 CNAS 国家认证，检测能力符合国际标准 ISO/IEC17025，进一步夯实了质量保障基础。在交付方面，公司通过优化计委会运作机制、备料策略、安全库存管理和产能匹配机制，平均交付周期缩短，交付弹性不断提升。同时，精细化库存管控成效显著，库存周转天数下降，大幅提升公司运营效率。在制造方面，深化与 EMS 厂的合作，自动化导入成果显著，智能制造综合覆盖率超 85%，生产效率显著提升。此外，优化海外制造布局，提升印度、越南、巴西等制造基地的交付能力，为全球客户提供更具竞争力的产品和服务。
2024年，供应链中心积极推进流程变革与数字化建设，成功实施SRM系统、优化MES系统并引入BI看板系统，顺利完成ISC 1.0流程体系建设，为公司运营效率提升奠定了坚实基础。

（四）组织建设情况：

截至 2024 年 12 月 31 日，广和通在岗人员 1875 人，其中研发人员占比超
60%，本科以上学历超过 90%。广和通以“人才筑基、文化聚力、机制赋能”为内核，通过系统性组织优化与人才机制革新，推动团队活力与业务价值双提升，为可持续发展注入强劲动能。

在人才机制建设中，公司以组织及人才盘点为基石，梳理干部及人才能力 现状，搭建高潜继任池。通过各类人才发展专项，持续夯实人才厚度，提升组 织能力：校园招聘与雏鹰训练营持续优化，为战略储备注入新鲜血液；赢将计 划、战将计划赋能业务部门，聚焦产品经理和销售精英能力提升；飞鹰计划、 精鹰计划培养基层到中高层干部，打通端到端的战略经营能力，创造可持续增 长价值。

企业……
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