华测导航再推重磅激励计划，拟授予不超过2000万股限制性股票，覆盖1082名核心骨干，释放出公司对未来发展的强烈信心。这一动作不仅彰显了管理层留住人才、绑定核心团队的决心，也从侧面反映出企业正处于关键成长期，亟需通过长效激励机制推动战略落地。

激励规模与结构解析

本次2025年第三期限制性股票激励计划拟授予总量不超过2,000万股，占当前总股本的2.5471%，其中首次授予1,800万股，预留200万股，占比10%，符合监管对灵活性安排的要求。激励对象达1,082人，涵盖董事、高管及核心骨干，显示出激励范围广、覆盖面大的特点。值得注意的是，公司明确排除了独立董事和持股5%以上股东及其亲属，确保激励的公平性和合规性。

授予价格定为27.08元/股，采用第二类限制性股票模式，意味着激励对象需在满足归属条件后方可分批获得股份登记。有效期最长不超过59个月，归属节奏严格，体现了“长期绑定、分期兑现”的设计逻辑，有助于避免短期行为，引导团队聚焦中长期业绩目标。

业绩背景与市场信号

结合近期财报来看，华测导航2025年前三季度实现营收26.18亿元，同比增长15.47%；归母净利润4.93亿元，同比大幅增长26.41%，盈利能力持续增强。在此背景下推出新一轮股权激励，说明公司在保持稳健增长的同时，仍在积极布局未来，尤其是在高精度定位、智能驾驶、海外拓展等战略方向上需要进一步凝聚核心力量。

更值得关注的是，三季报显示社保基金组合新进成为前十大流通股东，而部分ETF出现减持，或反映机构投资者结构正在优化，长期资金逐步入场。此时推出激励计划，也有助于稳定市场预期，向外界传递“内部信心充足、发展路径清晰”的积极信号。

目前信息有限，具体归属条件中的业绩考核指标尚未披露，还需进一步观察后续公告。但从整体框架看，该计划符合创业板监管要求，未突破20%的股权激励总量上限，且会计处理将对利润产生一定摊销影响，实际效果仍需结合未来几年的经营表现综合评估。