中旗股份：
尊敬的投资者您好。当前行业周期下行与市场环境变化给经营带来阶段性挑战，公司高度重视2024年及2025年一季度业绩下滑的情况，进行了一系列的措施应对和策略调整，股权激励计划正是公司基于长远发展战略制定的核心人才保留机制。
一方面，农药行业正进入高质量发展的新阶段，人才梯队培养和技术创新能力将成为决定企业成败的关键因素，制定股权激励计划旨在绑定骨干团队与公司共同成长；另一方面公司发展战略考核指标不仅包含净利润等财务数据，更设置了营收增长率、研发创新、市场份额等综合目标，公司将严格进行目标管理考核，体现管理层逆境中推动转型升级的决心。
综上，公司2025年限制性股票激励计划（草案）的业绩考核目标是基于当下的市场环境和公司实际情况综合考虑设定的，公司管理团队对中旗股份的未来成长性充满信心，绝不会以所设置的最低条件作为奋斗的终极目标，而是会尽可能地创造最佳业绩；公司也会严格根据《限制性股票激励实施考核管理办法》进行考核，根据《考核管理办法》对于每位股权激励对象综合考评进行打分，并依照考核结果确定其解除限售比例。
感谢您的关注！