没这个传统。分手见人品，裁员见人心。如今看来，能大方裁员的单位才是好单位。五天前，筑博设计股份有限公司武汉分公司发出一纸通告，在那份《停工停产通知书》中，公司决定实施“停工待岗”，停工期限暂定为6个月。对于员工的安置方案，公司给出了两条。1.停工待岗期间，公司将按照《工资支付暂行规定》第十二条规定，发放员工合理的生活费，正常缴纳社保和公积金。2.因公司需要在停工待岗期间安排实际工作的，员工应服从公司安排，公司将按实际劳动支付工资。就这两条，便能窥见筑博管理层的行事作风。如果行情实在不好，要求停工待岗也就算了，怎么还要求员工随时“服从公司安排”？言下之意，这些员工只能干耗着，还不能去重新找工作？这哪里是什么“安置方案”，这是典型的“既要又要”。豹君查了一下，武汉2024年的最低工资标准为2210元/月，再扣除五险一金个人需要缴纳的部分，停工6个月，员工每月能到手的估计也就1500元。拿着1500元，要熬上半年，关键半年之后，复工与否仍是个未知数。哪个员工熬得住？有人可能会说，这是筑博武汉分公司的决定，退一步讲，就算是分公司的决定，事情都闹了这么多天，深圳总部的公司领导不可能不知情。筑博作为一家业内知名的上市公司，没有总部的授意，分公司不可能擅作主张。而且，在武汉分公司发布《停工停产通知书》的第二天，员工就联名发出了《拒绝<停工停产通知书>的通知》。另外，据涉事员工称，实际上被要求停工停产的并非全体39名员工，而是28名一线员工。其余11名员工为公司“领导层”。这些“领导层”并没有停工停产。筑博的意思已经很明显了，所谓的“停工停产”无非只是个临时说辞。等你哪天熬不住主动提辞职，领导悬着心就可以落地了。想要补偿金？不好意思，我们这个行业就没有补偿金这一说。平心而论，行业下行之时，员工有员工的难处，公司也有公司的难处，可问题是，作为一家知名上市公司，筑博这么干太不体面了。豹君觉得，完全可以再加一条：在停工待岗的6个月之内，员工可自主择业，生活费每月照发，五险一金正常缴纳。这样是不是好多了？公司要断臂求生，员工更要寻找活路。对自家员工都这样扭扭捏捏，对外部股民能好到哪里去？真想裁员就直说，双方坐下来，该怎么谈就怎么谈，难不成支付完补偿金，筑博就原地破产了？各地持有的房产，甩一套出去，都是几千万。筑博是舍不得，还是认定了员工掀不起风浪？实际上，关于离职补偿金问题，整个行业都在极力回避，大到几千人的国有大院，小到十来人的事务所，被辞退后能拿到补偿金的设计师，可以说是凤毛麟角。要走你就主动走，我反正一毛不拔。问题到底出在哪儿？思来想去，豹君觉得可能跟行业内部的“成分”有关。虽然建筑设计行业是个自由市场，各个民营设计公司都能进来参与竞争，但主体上，还是在国有大院的笼罩之下。政策、资源都在向国有大院倾斜。这就带来了一个问题：占尽优势的国有大院在劳资纠纷问题上的消极处理。换句话说，在大院面前，个人的力量很微弱。就算发生了劳资纠纷，媒体、协会也不会有太大反应，甚至不敢介入。于是，行业风气就此成型。其它民营设计公司跟在后面有样学样，都在默默维护那些不成文的规定，谁都不会主动向员工支付补偿金。既然不给钱也无需承担什么后果，为何要给？还是那句话，省下的就是赚到的