公告日期：2025-04-29

证券代码：300539 证券简称：横河精密 公告编号：2025-023
宁波横河精密工业股份有限公司

关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、首次授予部分第一个归属期符合条件的激励对象共计 48 人，限制性股票拟归属数量为 54.60 万股，授予价格为 4.13 元/股。

2、归属股票来源：公司定向增发 A 股普通股。

宁波横河精密工业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 28 日分
别召开第五届董事会第三次会议和第五届监事会第三次会议，审议通过《关于2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，现将相关事项公告如下：

一、股权激励计划实施情况概要

（一）公司限制性股票激励计划简述

公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）已经 2024 年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：

1、激励方式：本激励计划拟授予激励对象的激励工具为第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发 A 股普通股。

3、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象为 52 人，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。
4、授予价格：本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为 4.13 元/股。
5、有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对
象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。

6、归属安排：

本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：

归属安排 归属期间 归属比例

第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首 30%

次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止

第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 30%

次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首 40%

次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。

各归属期内，激励对象获授的限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

7、公司层面业绩考核：

本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的限制性股票归属对应的考核
年度为 2024 年-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以 2023 年净利
润为基准，对 2024 年-2026 年净利润定比增长率进行考核，具体如下：

归属安排 业绩考核

第一个归属期 以2023年净利润为基准，2024年净利润增长率不低于20.00%

第二个归属期 以2023年净利润为基准，2025年净利润增长率不低于50.00%

第三个归属期 以2023年净利润为基准，2026年净利润增长率不低于80.00%

注：1、上述“净利润”指标指经审计的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，并剔除考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划事项产生的股份支付费用的影响。

2、如公司发生包括但不限于再融资、发行股份或者现金购买资产等资本运作事项的，剔除因该等资本运作事项而新增净利润的影响。

3、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

各归属期内，公司未满足相应业绩考核的，所有激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

8、个人层面绩效考核：

本激励计划设置个人层面绩效考核，各归属期内，……
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