光智科技再推重磅激励计划，拟授835万股限制性股票，覆盖不超过430名核心骨干，这一动作不仅彰显了公司对未来发展的坚定信心，也释放出强化人才绑定、激发组织活力的强烈信号。在2025年关键发展期推出第二期限制性股票激励，意味着光智科技正加速推进长期利益共享机制建设。

激励规模与对象：聚焦核心团队，覆盖面广

本次激励计划拟授予的限制性股票数量不超过835万股，约占公司当前总股本的6.07%，属于创业板允许范围内的较高比例，体现出较强的激励力度。激励对象不超过430人，涵盖公司董事、高级管理人员以及子公司核心技术人员和业务骨干。从人数规模看，覆盖了企业中坚力量的广泛群体，有助于形成上下联动的绩效驱动文化。值得注意的是，该计划明确排除了独立董事及持股5%以上股东及其亲属，确保激励的公平性和合规性。

机制设计稳健，兼顾效率与合规

本计划采用第二类限制性股票形式，授予价格为21.02元/股，有效期最长不超过38个月，归属安排将结合业绩考核条件分批进行。股票来源为二级市场回购或定向增发，灵活可控。根据公告披露，公司已建立完善的绩效考核体系，并设置了明确的归属条件，确保激励与贡献相匹配。同时，自查表显示，公司不存在财务报告被否定意见、未分红等禁止实施股权激励的情形，全部在有效期内的激励计划涉及股份总数未超过总股本20%，符合监管要求。

作为国家专精特新“小巨人”企业和红外光学领域的领先者，光智科技近年来持续加大核心技术投入。此次再度推出股权激励，反映出管理层对技术人才和管理团队的高度依赖。通过将员工利益与公司成长深度绑定，有望进一步提升公司在高端材料、智能汽车夜视系统等高壁垒领域的竞争力。后续需关注具体归属条件中的业绩指标设定，这将是判断公司增长预期的重要窗口。目前信息有限，还需等待股东大会审议通过及董事会最终授予结果落地。