光智科技再推重磅激励：835万股锁定核心人才

  光智科技（300489）近日披露了《2025年第二期限制性股票激励计划（草案）》，引发市场关注。根据公告，公司拟向不超过 430名 激励对象授予总计不超过 835.00万股 限制性股票，约占当前股本总额的 6.07%，授予价格为 21.02元/股。此次激励对象涵盖公司董事、高级管理人员及子公司核心人员，但排除独立董事和持股5%以上股东及其亲属，符合创业板相关监管要求。

  该计划采用第二类限制性股票形式，有效期最长不超过 38个月，自授予日起算，归属安排将分阶段实施。股票来源为二级市场回购或定向增发，且不设预留权益。值得注意的是，叠加此前仍在执行中的2024年股票期权激励与2025年第一期限制性股票计划，公司所有在有效期内的股权激励所涉及股份总数，仍未超过总股本的20%，合规性得以保障。

  此外，公司自查表显示，其财务报告未被出具否定意见，内部控制健全，近三年利润分配合规，不存在不得实施股权激励的情形；激励对象亦无违规记录，绩效考核体系完备，整体方案结构严谨、程序规范。

  连续出手，释放什么信号？

  看到这份草案，我第一反应是：这家公司对人才的重视程度远超一般中小企业。一年内推出两期限制性股票激励，加上之前的股票期权计划，说明光智科技正在系统性地构建长期绑定机制。这不仅仅是“发福利”，而是通过真金白银让核心员工成为利益共同体。

  从我的观察来看，这种密集的激励节奏往往出现在企业转型或战略攻坚期。结合光智科技所处的光学光电子行业背景——正处于AI驱动下的高速成长通道，尤其是光模块需求因算力爆发而激增的大环境下，稳定研发与管理团队尤为关键。尽管公司目前归母净利润仍处于亏损状态，ROIC偏低，经营性现金流表现也较为紧张，但持续投入可见其押注未来的决心。

  更让我在意的是，这次激励定价为21.02元/股，而当前股价已达到40.15元，相当于半价授予。这意味着只要业绩达标，激励对象就有可观的安全垫。不过反过来看，这也对公司后续的业绩兑现提出了更高要求——若股价回落或增长停滞，激励效果可能打折。

  综合来看，这一动作传递出管理层对未来发展的信心，但也隐含压力。短期股价虽受主力资金小幅流入支撑，技术面却显示空方占优，中期趋势仍处下行。能否真正走出困境，还得看这些被激励的人才，能不能把“纸面承诺”变成“实打实的订单和利润”。