光智科技刚刚抛出了一份重磅激励计划——2025年第二期限制性股票激励计划（草案），直接向不超过430名核心人员授予最多835万股限制性股票，占当前总股本的6.07%，授予价格定在21.02元/股。这一动作不仅规模不小，而且节奏紧凑，距离其2025年第一期激励计划尚未完全落地之际再度加码，显示出公司对人才激励和长期发展的强烈诉求。

  此次激励对象涵盖董事、高管及子公司核心骨干，但明确排除了独立董事、持股5%以上的股东及其亲属，符合创业板监管要求。股票来源为二级市场回购或定向增发，采用的是“第二类限制性股票”模式，即激励对象在满足归属条件后分批获得股份。整个计划有效期最长不超过38个月，从授予日起算，归属安排上也设置了合理的分期兑现机制，确保激励与业绩绑定。同时，公司自查表显示，目前财务报告未被出具否定意见，近三年分红合规，无重大违法违规情形，具备实施股权激励的资格条件。所有在有效期内的激励计划涉及股份总数未超过总股本的20%，单一激励对象获授股份亦未超1%，结构设计上严守监管红线。

  看到这份计划，我第一反应是：这家公司正在试图用真金白银绑紧核心团队。尤其是在当前市场环境下，连续推出股权激励并不常见，说明管理层对未来增长有较强信心，也侧面反映出公司在吸引和保留技术与管理人才方面可能存在一定压力。值得注意的是，授予价21.02元/股，而当前股价已达到40.15元，几乎是“半价”激励，对于员工而言存在显著获利空间，这无疑提升了激励的吸引力。不过，这种高折价是否可持续，还得看后续业绩能否支撑估值。

  从公司近期表现来看，股价涨幅达2.42%，成交额超5100万元，市场对此反应积极。但这轮上涨是否能持续，关键还是要看激励计划背后的业绩考核指标是否严格。虽然公告中提到将设立绩效考核体系，但具体目标尚未披露，这是我目前最关注的一点。如果考核门槛偏低，那可能更多是“福利式”激励，难言真正绑定长期利益；反之，若业绩要求具有挑战性，才真正值得看好。

  总的来说，光智科技这次出手算是诚意满满。但我始终认为，股权激励不是万能药，能不能转化为生产力，还得看执行。我更愿意把它当作一个观察窗口——接下来几个季度的财报数据，才是检验这场激励成色的真正试金石。