凯发电气第二期股权激励首期归属落地，156名核心骨干即将兑现199.2万股股票，释放出公司对未来发展的强烈信心！ 这一动作不仅体现了管理层对人才的高度重视，也从侧面反映出公司在2024年经营业绩已顺利达成既定考核目标，为后续增长打下坚实基础。

激励落地彰显发展信心

根据公告，凯发电气于2025年11月20日召开董事会，正式审议通过第二期限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案。本次共有156名激励对象符合归属条件，拟归属股份合计199.20万股，占公司当前总股本的0.63%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，标志着这一轮激励计划进入实质性兑现阶段。

业绩达标是关键前提

此次归属得以实现，核心在于公司层面的业绩考核目标已经达成。根据激励计划设定，2024年度需以2023年为基数，实现营业收入增长不低于5%（触发值），净利润增长不低于7%。而只有达到或超过该门槛，公司层面的归属比例才能确定。如今董事会确认归属条件成就，意味着凯发电气2024年营收与净利润均已稳超触发值，展现出良好的经营韧性与成长性。

值得注意的是，激励计划还同步进行了两项调整：一是因一名激励对象离职，作废其尚未归属的2万股限制性股票；二是因2024年度实施每10股派1元的现金分红，将授予价格由3.97元/股相应下调至3.87元/股。这两项操作均符合监管规定和激励计划条款，体现了制度执行的规范性。

整体来看，本次激励归属不仅是对核心团队的正向激励，更是对外传递了一个积极信号——公司在轨道交通自动化主业上持续稳健推进，管理机制日趋成熟。未来随着第二、第三个归属期的逐步解锁，若能继续兑现高增长承诺，将进一步增强市场对公司长期价值的认可度。