凯发电气（300407）刚刚释放重磅信号！公司第二期限制性股票激励计划首个归属期条件正式达成，**156名核心骨干即将解锁近200万股**，占总股本的0.63%，标志着公司对管理团队与技术骨干的绑定迈入实质性阶段。这一动作不仅体现管理层对未来发展的信心，更释放出业绩达标、组织稳定的积极信号。

激励落地：199.2万股即将归属

根据2025年11月20日董事会决议，凯发电气第二期限制性股票激励计划第一个归属期的归属条件已成就。本次共有156名激励对象符合资格，拟归属股票数量为199.20万股，来源为公司定向发行A股普通股。该批股票占当前总股本的0.63%，对应激励计划授予总量的40%——这正是第一期归属的既定比例，说明公司正按原定节奏推进股权激励安排。

业绩考核明确，增长目标清晰

此次归属之所以能顺利达成，关键在于公司层面的业绩考核指标已经满足要求。本激励计划以2023年为基数，设定2024至2026年连续三年的营收与净利润增长率目标。其中，2024年度要求营业收入增长不低于5%（触发值），净利润增长不低于7%。我们判断，当前董事会审议通过归属条件成就，意味着公司2024年经营成果已达到或超过上述门槛，特别是扣除非经常性损益后的净利润表现稳健。

值得注意的是，激励成本已被剔除在考核口径之外，这意味着真实业务盈利能力才是决定因素。这也反映出公司在制定目标时的务实态度，兼顾激励效果与可实现性。

动态调整体现治理规范

同期公告还显示，因一名激励对象离职，公司作废了其尚未归属的2万股限制性股票，并将授予价格从3.97元/股微调至3.87元/股，系因2024年度现金分红每十股派1元所致。这两项操作均符合《上市公司股权激励管理办法》及相关草案规定，体现了公司在执行过程中的合规性与灵活性。律师及薪酬委员会均已确认程序合法有效。

总体来看，凯发电气此次激励归属不仅是人事层面的动作，更是对公司战略执行力和基本面稳定性的有力印证。随着核心团队持续被绑定，未来在轨道交通自动化等主业上的发展值得进一步关注。