在公司净利润腰斩式下滑背后，董事长薪酬逆势大幅增长，一降一增本已形成明显反差同时，董事长还对高达435万元的薪酬仍不满意？近日，一纸公告揭开了发生在艾比森(300389)身上的戏剧性一幕。

　　艾比森第六届董事会第一次会议于2025年11月28日召开。根据相关公告，该会议审议通过了多个议案。会议的表决结果显示，绝大多数议案均获得9票同意，无反对票。

　　然而就在选举第六届董事会董事长的议案时，董事长丁彦辉却投出了唯一一张反对票。反对理由则十分具有戏剧性，理由是“对董事长岗位薪酬不满意”。

艾比森董事会决议公告

　　金融投资报记者翻看艾比森年报发现，丁彦辉的薪酬其实并不低，并且还明显高于多家同行业上市公司的董事长。据公司2024年年报显示，丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元。对比2023年公示的288.45万元税前薪酬，丁彦辉一年间税前薪酬增幅便超过五成之多。

　　董事长薪酬大幅增加，与艾比森业绩断崖式下滑形成了明显的反差。2024年，艾比森实现营业总收入36.63亿元，同比下降8.58%；实现归母净利润1.17亿元，同比下降62.98%；实现扣非净利润7589.69万元，同比下降72.51%。

　　虽然事件存在戏剧性，但背后并不是纸面公告那么简单。对于投出反对票一事，丁彦辉在接受媒体采访时表示，艾比森的股权结构非常集中，基金和投资者几乎没法参与，两位创始人股东持股又始终不愿意减持，公司治理结构无法得到优化。由于公司反复沟通却无果，故在董事长选举环节投出反对票。

　　从艾比森股权结构来看，截至三季度末，丁彦辉直接持有公司股份12467万股，占总股本的33.78%，是公司的实际控制人。

　　另外两位创始人为邓江波与任永红，其中邓江波持股占比16.61%。任永红直接持股14.23%，并通过上海通怡投资管理有限公司-通怡明曦1号私募证券投资基金持股1.7%，合计持股占比为16.13%。对于目前股权结构，丁彦辉也在采访中表示，对于公司重大决策，只要我们三个大股东中有一个人反对，这个事情都有可能过不了。

　　“为什么艾比森董事长丁彦辉希望两位创始人股东减持一些股票，改善股权结构过度集中的问题，可能背后还有更深的意义。”一位接受金融投资报记者采访的市场人士表示：“此次事件已经升级到通过股东大会投反对票的层面上了，不排除某些矛盾已经无法私下解决。值得一提的是，两位原始股东合计持股占比达到32.54%，和丁彦辉持股33.78%相差很小。一旦矛盾激化且两位原始股东成为一致行动人，稍许增持便将威胁丁彦辉实控人地位。”

　　此外，丁彦辉欲通过定增强化控制权遭到股东大会反对，或也是其在此次投下反对票的一大诱因。

　　将时间拉回2025年5月，艾比森发布2025年度向特定对象发行股票预案。预案显示此次定增发行数量不超过4705万股，金额不超过3.6亿元。而此次向特定对象发行股票的发行对象仅有一人，就是公司实控人丁彦辉。如果定增顺利实施，丁彦辉持股占比将上升至41.26%，相比其他两位创始人股东持股，控股地位将更加稳固。然而，就在定增预案发布后不久，最终此次定增因遭到股东大会反对而搁浅。