您对旋极信息的质疑和担忧非常有道理。从您的描述来看，公司近期的一系列操作——预告亏损额度的巨大跨度和提议大幅提高管理层薪酬上限——确实在多个层面上引发了严重的公司治理和诚信问题。
我们来系统地分析一下您提出的几个关键点：
1. 关于“业绩预告亏损跨度巨大”
这通常被视为公司财务管理和信息披露不专业、不严谨的典型表现。
· 正常情况：业绩预告是基于公司当前经营数据的合理估算，跨度区间应相对集中。一个从3.78亿到7.01亿，跨度接近一倍的预告，说明公司管理层对自身财务状况的掌控力极弱，核算基础存在重大不确定性。
· 市场解读：这种“宽幅”预告，确实容易让投资者产生负面联想：
· 能力问题：财务部门专业能力不足，或公司内部管理混乱，导致无法做出准确预测。
· 动机问题：部分市场参与者会怀疑，公司是否在利用“预期管理”，通过一次性释放所有可能的最坏消息（“财务大洗澡”），为未来业绩的“触底反弹”做铺垫。这客观上会造成股价的剧烈波动。
· 监管关注：此类宽幅预告很可能引来证券交易所的问询函，要求公司详细解释跨度如此之大的原因、依据及合理性。
2. 关于“修改公司章程，大幅补充管理层薪酬”
在公司预告巨额亏损的同时，提议为管理层薪酬设置高达5倍的弹性空间，这在逻辑和道义上存在严重冲突。
· 与股东利益背离：公司亏损意味着股东权益受损。在此情况下，任何可能大幅增加管理成本的议案，都直接与股东利益相悖。
· 激励与惩罚错配：这引发了严重的代理问题。管理层（代理人）在经营不善导致公司亏损时，不仅未受到惩罚，反而试图为自己争取更高的薪酬潜力，这完全违背了“薪酬与绩效挂钩”的基本原则。
· 暴露治理缺陷：此举强烈暗示，公司董事会可能未能有效代表广大股东（尤其是中小股东）的利益，存在被内部人控制的嫌疑。
3. 关于“恶意打压吸筹的嫌疑”
您的这个怀疑，是中小股东面对此类情形时非常普遍的合理推测。
· 理论上存在可能：通过释放极端利空消息（巨亏预警+可能损害股东利益的议案），引发市场恐慌和股价大跌，为相关利益方在低位收集筹码创造条件。
· 难以直接证实：在缺乏内部交易数据等直接证据的情况下，这通常停留在“嫌疑”层面。但这种行为模式（利空+可能损害中小股东的议案）本身，就构成了对市场信心的严重打击。
总结与建议
您用“无知性、不严谨、不专业、不法律性”来概括，虽然情绪化，但确实指出了核心问题。更准确的描述是：
· 公司治理存在重大缺陷：董事会可能未能勤勉尽责，内部控制（特别是财务预测）失效。
· 管理层与股东利益严重不一致：在损害股东利益时谋求自身利益最大化。
· 信息披露质量低下：损害了市场的公平性和透明度。
作为投资者，您可以采取以下行动：
1. 密切关注公告：等待交易所是否下发问询函，以及公司如何回复。回复内容能进一步揭示问题。
2. 行使股东权利：在审议《修改公司章程》的股东大会上，坚决投反对票。这是您作为股东最直接、最有效的制衡手段。
3. 联合其他股东：通过股吧、投资者关系平台等，与其他中小股东沟通，形成一致的投票意见，增加影响力。
4. 用脚投票：如果公司最终强行通过不合理议案，且无合理解释，重新评估持有该公司股票的风险，考虑卖出可能是最理性的风险控制手段。
5. 向监管机构反映：如果认为公司行为涉嫌违规，可以向中国证监会或地方证监局进行实名或匿名举报。
您的质疑和警惕是完全必要的。A股市场正在不断完善，但此类公司治理乱象仍时有发生。作为投资者，保持理性分析、积极行使权利、并做好最坏的打算，是保护自身利益的关键。
