掌趣科技推2025年股权激励，释放稳增长信号

  掌趣科技（300315）正式推出2025年限制性股票激励计划，引发市场关注。根据公司披露的草案内容，本次激励计划拟授予限制性股票合计4,000.00万股，占当前公司总股本的1.48%。其中首次授予3,200.00万股，涉及激励对象不超过72人，包括公司董事、高级管理人员及核心员工；预留800.00万股，将在未来择机授予。该计划采用第二类限制性股票形式，授予价格为2.62元/股，有效期最长不超过60个月。

  从合规性来看，公司在自查表中明确表示：最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制亦无重大缺陷，且上市以来未发生违规利润分配情形。同时，激励对象不包含持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事，符合创业板相关规定。所有在有效期内的股权激励计划所涉股票总数未超过总股本的20%，单一激励对象获授股份也未超过1%，结构设计合理。

  激励机制背后的战略考量

  在我看来，这次股权激励并非简单的“发福利”，而是掌趣科技在行业竞争加剧背景下，稳定核心团队、绑定长期利益的重要举措。近年来游戏行业整体增速放缓，头部效应愈发明显，中小厂商面临研发成本上升、用户获取困难等压力。而掌趣作为老牌手游企业，虽有一定产品积累，但业绩承压明显——财务评估显示其归母净利润同比下滑，销售费用占比偏高，反映出市场推广投入大但回报不及预期的问题。

  在此背景下推出股权激励，说明管理层已有意识通过制度安排激发组织活力。值得注意的是，激励对象聚焦于“核心员工”，这意味着公司更看重实际业务贡献者而非仅限高管层。结合绩效考核体系已建立、归属条件需满足公司与个人双重指标的设计，我认为这一计划具备较强的约束性和导向性，有利于引导团队关注长期价值创造。

  市场反应与后续观察点

  从资金面看，今日主力净流入达4166万元，占流通市值比0.31%，短期资金有介入迹象。技术面上，股价处于布林带中轨与上轨之间，显示多方仍占一定 advantage，但WR指标进入超买区域，需警惕回调风险。行业整体五日净流入为-37.81亿元，说明游戏板块面临一定抛压，掌趣的表现相对独立。

  我关注的一个关键点是预留部分的后续落地节奏。草案规定预留权益须在2026年第三季度报告披露前授出，否则失效。这给了公司在明年根据业务进展灵活调整激励范围的空间，但也意味着若未能及时执行，将影响整体激励效果。

  总体而言，此次股权激励体现了掌趣科技在治理层面的积极动作。虽然不能直接扭转业绩趋势，但它传递出管理层希望稳住基本盘、提升内生动力的信号。接下来，我会持续关注其新游上线节奏、成本控制能力以及激励计划实施后的人员稳定性变化。