公司大力推行PLM/IPD等先进管理体系，旨在提升长期竞争力。然而，二级市场股价
$聚飞光电(SZ300303)$ 公司大力推行PLM/IPD等先进管理体系，旨在提升长期竞争力。然而，二级市场股价持续低迷，且2025年6月出现高管于芳、李丹宁等人的集中减持。请问，如何解释这种“内部管理追求卓越”与“内部人行为体现信心不足”之间的巨大反差？公司如何确保这些卓越的管理工具，不会因关键人员的士气或信心问题而无法达到预期效果？
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