刘斌本次拟减持股份源自股权激励，公司授予时明确要求高管与公司长期价值绑定，其在公司股价低迷、经营承压期减持，是否违背股权激励初衷及高管履职承诺？公司是否设置股权激励股份减持的前置约束条款，如业绩达标、股价维稳、窗口期限制等？若相关约束缺失，是否反映公司激励机制设计存在重大缺陷？后续是否修订股权激励管理办法，增设减持限制、业绩对赌等条款，防止激励股份沦为高管短期套现通道？
荣科科技：
投资者您好！公司股权激励计划已设置完善的前置约束条款，且本次减持严格遵循相关限制。在股份解锁阶段，公司设置了明确的业绩达标条件，绑定激励与公司经营业绩；同时遵守监管层关于董监高减持比例、窗口期（定期报告披露期、业绩预告期等敏感期不得减持）、预披露程序的硬性规定，相关流程合法合规。感谢您的关注！
投资者您好！公司股权激励计划已设置完善的前置约束条款，且本次减持严格遵循相关限制。在股份解锁阶段，公司设置了明确的业绩达标条件，绑定激励与公司经营业绩；同时遵守监管层关于董监高减持比例、窗口期（定期报告披露期、业绩预告期等敏感期不得减持）、预披露程序的硬性规定，相关流程合法合规。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2026-02-05 20:45:33
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