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发表于 2025-11-12 12:32:11 股吧网页版 发布于 广东
销售人均费用104万,研发人均仅9.9万,研发投入缩减且同步“优化基础研发人员”,2025年前三季度三费占营收比高达59.11%。这种“重销售、轻研发”结构是否与“技术驱动”定位严重背离?研发人员优化是否导致核心技术流失?行业技术迭代周期仅2-3年,如何避免产品快速淘汰?研发费用结构性失衡是否反映管理层战略短视?
国投智能:
您好!关于您提出的各项疑问,结合业务实际与行业特点,逐一说明如下:
1. 关于销售与研发人均费用的对比:核心是两类费用的核算口径存在本质差异,不具备直接可比性。根据企业会计准则的成本配比原则,销售费用不仅包含专职销售人员支出,还涵盖了大量技术人员在售前支持、方案编制、产品演示、招投标等业务环节的相关费用(按业务实质计入);而研发费用仅严格归集经立项审批、明确属于研究或开发阶段的项目支出,并非所有技术人员的全部成本都纳入研发费用核算。这种口径差异是行业普遍现象,不能简单等同于 “重销售轻研发”。
2. 关于前三季度三费占比偏高:公司客户以公检法司等单位为主,受其预算管理和采购周期影响,收入高度集中于第四季度,而人工、研发、管理等费用在全年相对均衡发生,导致前三季度出现收入与费用暂时性不配比,属于正常季节性波动。2025 年前三季度费用的占比是阶段性数据,随着四季度项目陆续验收并确认收入,全年费用与收入的配比关系将回落至合理区间,符合公司长期费用管控目标。
3. 关于研发投入调整与核心技术稳定性:公司并非缩减研发投入,而是顺应科技企业从 “规模竞赛” 到 “质量竞赛” 的行业趋势,主动优化研发资源配置:一方面聚焦人工智能与核心产品的深度融合,通过 “天擎” 大模型和 QIKO 智能体提升研发效率,缩短产品迭代周期;另一方面收缩商业化路径尚不清晰的探索性项目,提高技术复用率和资源使用效能。在此过程中,部分研发人员根据业务节奏阶段性参与售前推广或产品测试,属于技术型协同机制,并非基础研发团队流失。目前公司核心技术带头人及骨干均在岗,不存在核心技术流失风险。
4. 关于行业迭代与战略布局:针对行业 2-3 年的技术迭代周期,公司已构建 “基础研究 - 技术转化 - 产品落地” 的闭环机制,通过聚焦核心技术方向、提升研发转化效率,确保产品技术始终贴合市场需求。研发投入的调整是基于效率提升和方向聚焦的主动选择,而非战略短视,最终目的是用有限资源创造更大的技术价值与商业价值,保障公司长期竞争力。
感谢您的关注。
(来自 深交所互动易)  答复时间 2025-11-21 11:45:12
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