重磅落地：520万股限制性股票激励核心团队

  深圳市昌红科技股份有限公司（证券代码：300151）正式推出《2025年限制性股票激励计划（草案）》，向市场释放积极信号。根据公告，本次激励计划拟授予的限制性股票总数为520.00万股，占当前公司总股本的0.98%，其中首次授予500万股，激励对象不超过200人，涵盖公司董事、高级管理人员及子公司核心员工，还包括部分外籍关键岗位人员。授予价格定为6.83元/股，股票来源为二级市场回购或定向增发。

  该计划采用的是“第二类限制性股票”模式，有效期最长不超过60个月，归属安排将分阶段进行，确保激励与业绩绑定。预留20万股用于后续引入或晋升的核心人才，体现出公司在人才梯队建设上的前瞻性布局。值得注意的是，所有激励对象均不包含独立董事、监事及持股5%以上的股东及其亲属，符合监管要求。

  此外，公司明确承诺不会为激励对象提供任何形式的财务资助，且已建立完整的绩效考核体系，确保激励机制的公平性和可持续性。从披露的自查表来看，公司在财务合规、内部控制、利润分配等方面均满足实施股权激励的条件。

   我看昌红科技这一手棋怎么走

  说实话，看到这份激励计划草案，我第一反应是：这家公司开始动真格了。

  首先，覆盖面够广，力度也不小。 520万股看似不多，但重点在于它覆盖了195名其他核心员工，加上高管和董事，几乎是一次全员级别的中坚力量绑定。尤其是名单中出现了新加坡和美国籍员工，说明昌红科技在国际化或技术引进方面已有实质性布局，愿意用真金白银留住关键人才。

  其次，定价有讲究。 授予价6.83元/股，而目前股价在13.7元左右，相当于打了五折。这个折扣不算激进，但也足够形成吸引力，既避免了过度摊薄股东权益，又保留了足够的激励空间。结合MACD指标显示DIF线上穿0轴、股价处于布林带中上轨等技术信号，短期趋势偏强，说明市场情绪并未完全冷淡。

  但我也有顾虑。财务评估显示，公司归母净利润同比下滑，保守速动比率也在下降，这意味着现金流和短期偿债能力面临压力。虽然激励计划本身不直接消耗现金，但未来若业绩考核未达标导致股份作废，可能会影响团队士气。

  不过整体来看，这次激励计划结构清晰、合规性强，董事会薪酬委员会全程参与监督，也聘请了独立财务顾问，程序上无可挑剔。特别是在制造业转型升级的大背景下，昌红科技若能借助这类长期机制稳住核心队伍，未必不能走出中期震荡下行的趋势。

  所以我的判断是：这不是一次简单的“画饼”，而是一次有准备、有节奏的组织升级动作。 短期看股价承压因素仍在，但从中长期视角出发，只要后续业绩兑现路径清晰，这次激励完全可能成为扭转预期的一个支点。