公告日期：2025-04-29

睿智医药科技股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

睿智医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律法规、规章和规范性文件以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供, 并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行

考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。各年度业绩
考核目标如下表所示：

归属期 营业收入增长率（A） 净利润（B）

目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）

第一个 以 2024 年营业收入为 以2024年营业收入为基 2025 年净利 2025 年净利
归属期 基数，2025 年营业收 数，2025 年营业收入增 润为正值。 润为正值。
入增长率不低于 25%。 长率不低于 15%。

第二个 以 2025 年营业收入为 以2025年营业收入为基 2026 年净利 2026 年净利
归属期 基数，2026 年营业收 数，2026 年营业收入增 润不低于 1 亿 润不低于

入增长率不低于 35%。 长率不低于 15%。 元。 5000 万元。

第三个 以 2026 年营业收入为 以2026年营业收入为基 2027 年净利 2027 年净利
归属期 基数，2027 年营业收 数，2027 年营业收入增 润不低于 2 亿 润不低于1亿
入增长率不低于 50%。 长率不低于 15%。 元。 元。

考核指标 业绩完成比例 指标对应系数

营业收入增长率（A）、 A≧Am 且 B≧Bm X=100%

净利润（B） An≦A
A
注：1、上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表

所载数据为计算依据。

2、上述“净利润”指标剔除股权激励股份支付费用影响。

若预留授予部分在 2025 年 9 月 30 日前授予，则预留授予部分公司层面的

业绩考核安排与首次授予部分一致；若预留授予部分在 2025 年 9 月 30 日后授

予，则预留部分公司层面的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计
年度考核一次，具体考核目标如下表所示：

归属期 ……
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