董事、高管薪酬不按规定走审核程序就拍板，内控问题频发的云南沃森生物技术股份有限公司（证券简称“沃森生物”，300142.SZ）又出了新问题。公司12月19日披露的公告显示，公司2023年、2024年董事薪酬事项未按规定提交股东大会审议，2023年、2024年高级管理人员薪酬事项未按规定提交董事会审议。云南证监局依规决定对公司采取责令改正的行政监管措施，并记入证券期货市场诚信档案。

　　图：沃森生物董监高薪酬及持股情况（2024年报） 资料来源：Wind 制表：郭新志

　　沃森生物已于12月18日收到云南证监局出具的行政监管措施决定书（[2025]015号）。

　　依据《上市公司治理准则》（证监会公告[2018] 29 号），董事薪酬由股东大会拍板，高管薪酬由董事会拍板，二者都不能省掉对应审核程序。

　　但如此基本的公司治理常识，偏偏沃森生物并未遵守。过往公告显示，2023年和2024年，沃森生物董事会秘书均为刘宇然，董事长均为李云春。

　　资料显示，1989年出生的刘宇然拥有硕士研究生学历，具有国家法律职业资格证书、证券从业资格证书。他曾任云南白药投资者关系专员、法务主管（期间借调至中共云南省纪律检查委员会工作），云南白药控股有限公司董事会秘书，中金公司投资银行部高级经理。

　　李云春则是沃森生物的创始人，多年来一直担任公司董事长。

　　作为中国疫苗行业的知名公司之一，沃森生物的内控问题一直为投资者关注。自2010年上市以来，沃森生物在“三会”运作、资金跟踪、投后管理、股份回购信披等方面反复出现内控瑕疵，导致一些机构投资者对公司望而却步。

　　以2020年影响较大的资产出售事件为例，当时沃森生物拟出售核心资产上海泽润控制权时，董事会先表决通过、后补尽职调查及估值报告，被深交所连发关注函、云南证监局出具问询函，认定存在“决策程序导致重大失误”风险。在监管关注与投资者强烈反对的双重压力下，沃森生物该交易最终终止。

　　值得注意的是，此次监管部门并未追究相关人员责任。除了对公司采取监管措施外，云南证监局要求公司应当充分吸取教训，加强证券法律法规学习，提高规范运作水平，依法履行信息披露义务，杜绝再次发生此类违规行为。沃森生物应在收到上述决定书之日起30日内采取有效措施予以改正并向云南证监局提交书面整改报告。