公告日期：2025-05-28

深圳市新国都股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核办法

深圳市新国都股份有限公司

2025 年股票期权激励计划实施考核办法

为促进深圳市新国都股份有限公司（以下简称公司）建立、健全激励与约束相结合的中长期激励机制，保证 2025 年股票期权激励计划（以下简称本激励计划）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司经营管理决策层、中高层管理人员和核心骨干人员努力开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

为进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期激励与约束机制，倡导公司与管理层及骨干人员共同持续发展的理念，充分调动董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员的积极性，提升公司的核心竞争力，保证本激励计划的顺利实施，确保公司发展战略和经营目标的实现，本公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2025 年修订）》等有关法律、法规及规范性文件和《公司章程》制定本计划。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股票期权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。

四、考核组织

4.1 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定与修订本办法。

4.2 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
4.3 公司人力资源中心负责考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

4.4 公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

深圳市新国都股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核办法

五、考核指标及评价标准

考核指标：激励对象每年度股票期权可行权额度根据公司层面业绩指标考核、个人层面绩效考核两个层面的考核结果共同确定。

5.1 公司层面业绩指标考核：

5.1.1 股票期权各行权期的公司业绩条件

本激励计划授予的股票期权分两期行权，行权考核年度为 2025 年-2026年，公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件之一。绩效考核中业绩考核目标具体如下：

行权期 绩效考核目标

股票期权第一个行权期 2025 年净利润不低于 3.5 亿元

股票期权第二个行权期 2026 年净利润不低于 4.5 亿元

注：1、2025 年及 2026 年“净利润”指经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利
润，但剔除公司当年度确认的全部在有效期内的股权激励、员工持股计划所涉及的股份
支付费用数值作为计算依据。

2、上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质
承诺。

5.1.2 期权有效期内公司进行股权融资的特殊规定

5.1.2.1 如果在期权有效期内公司进行了股权融资，融资目的为通过发行股票作为支付手段购买资产或者使用募集资金用于购买资产，则计算行权条件时应剔除融资产生的影响。具体方法如下：在股权融资完成年之后年度开始的行权期，计算行权条件时，“净利润”应为扣除此部分新增资产所对应的净利润数额。

5.1.2.2 如果在期权有效期内公司进行了股权融资，融资目的不是作为支付手段为购买资产且不使用募集资金用于购买资产，则在股权融资完成年之后年度开始的行权期，相关业绩指标不做调整。

5.1.2.3 如果在期权有效期内公司进行了股权融资，发行的部分股票作为支付手段为购买资产，或者使用部分募集资金用于购买资产，且该股权融资的董事会决议日期晚于本次股权激励草案董事会决议日期，则发行股票作为支付手段为购买资产或者使用募集资金用于购买资产的部分，按照上述第一款的规定剔除该部分产生的影响；剩余部分按照上述第二款的规定不做调整。

5.2 激励对象个人层面绩效考核要求：

深圳市新国都股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核办法

此次股权激励有效期内考核的每个会计年度里，股权激励对象还需进行相应……
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