公告日期：2026-10-29

证券代码：300098 证券简称：高新兴 公告编号：2026-059
高新兴科技集团股份有限公司

关于公司第六期员工持股计划第一个锁定期即将届满暨解锁条
件成就的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

高新兴科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月 28 日
召开第七届董事会第七次会议，审议通过了《关于公司第六期员工持股计划第一个锁定期即将届满暨解锁条件成就的议案》，公司第六期员工持股计划（以下简
称“本员工持股计划”）锁定期将于 2026 年 11 月 8 日届满。现将有关事项说明
如下：

一、本员工持股计划实施进展

1. 2025 年 9 月 19 日，公司召开第六届董事会第三十一次会议，审议通过《公
司<第六期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《公司<第六期员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司第六期员工持股计划相关事宜的议案》。

2. 2025 年 10 月 13 日，公司召开 2025 年第二次临时股东会，审议通过《公
司<第六期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《公司<第六期员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司第六期员工持股计划相关事宜的议案》，同意公司实施本员工持股计划。

3. 2025 年 11 月 7 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
出具的《证券过户登记确认书》，公司开立的“高新兴科技集团股份有限公司回
购专用证券账户”中所持有的 3,395,300 股公司股票，已于 2025 年 11 月 6 日以
3.02 元/股的价格非交易过户至“高新兴科技集团股份有限公司-第六期员工持股计划”专户，过户股数占公司总股本 1,737,782,275 股的 0.20%。

4. 2025 年 11 月 7 日，公司召开第六期员工持股计划第一次持有人会议，会
议同意设立第六期员工持股计划管理委员会，并选举李晓明先生、巫勤民先生和邓弢先生为管理委员会委员，任期为第六期员工持股计划的存续期。同日，管理委员会召开了第六期员工持股计划第一次管理委员会，会议选举巫勤民先生为第六期员工持股计划管理委员会主任，任期为第六期员工持股计划的存续期。

5. 存续期内，因存在部分持有人岗位变动，管理委员会根据员工持股计划管理办法收回离职员工的认购份额，转让给符合条件的公司员工，受让人与持股5%以上股东、实际控制人不存在关联关系或一致行动关系，非公司董事或高级管理人员。因此，本员工持股计划的持有人从 28 人调整为 29 人。该变更经过第六期员工持股计划管理委员会审批，符合员工持股计划草案相关规定。

6. 2026 年 10 月 28 日，公司召开第七届董事会第七次会议，审议通过了《关
于公司第六期员工持股计划第一个锁定期即将届满暨解锁条件成就的议案》。本
员工持股计划锁定期将于 2026 年 11 月 8 日届满，解锁条件已成就，本议案已经
公司第七届董事会人力资源管理委员会审议通过。根据公司 2025 年第二次临时股东会的授权，相关事项无需提交股东会审议。

二、本员工持股计划第一个锁定期届满及解锁条件成就情况

1、锁定期情况

根据第六期员工持股计划的相关规定，本员工持股计划所获授的股票分两期解锁，解锁期分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日
起至少 12 个月、24 个月，最长锁定期为 24 个月，每期解锁的标的股票比例分
别为 50%、50%，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人的个人考核结果计算确定。锁定期满后，管理委员会将根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出股票。本次员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

2025 年 11 月 8 日，公司披露了《关于第六期员工持股计划完成非交易过户
暨回购股份处理完成的公告》（公告编号：2025-069），本员工持股计划所持有
的 3,395,300 股公司股票，已于 2025 年 11 月 6 日以 3.02 元/股的价格非交易过户
至本员工持股计划名下。根据《第六期员工持股计划（草案）》规定的锁定期安排。

2、解锁条件成就情况

根据本员工持股计划的规定，考核指标分为两个层次，分别为公司年度业绩考核和个人年度业绩考核，每个持有人需要同时满足各年度的公司业绩考核指标及个人业绩考核指标才能达到各考核期的解锁条件……
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