本报讯 （记者刘欢）12月29日晚间，海默科技（集团）股份有限公司（以下简称“海默科技”）发布2025年限制性股票激励计划（草案），拟向不超过107名管理层、核心技术及业务骨干人员授予限制性股票，总量不超过4106.50万股。

　　海默科技相关负责人表示，此次激励计划是公司在推进战略转型过程中的关键制度安排，旨在提升组织凝聚力与战略执行力，强化核心团队与公司长远发展的利益绑定，为“巩固主业+拓展新兴”的双轮驱动战略提供人才保障。

　　据披露，此次限制性股票限售期分三档，自相应股票登记完成之日起分别为12个月、24个月、36个月。激励计划设置双重考核目标，兼顾公司发展与个人价值实现。

　　在推出股权激励的同时，海默科技同步完成了组织架构与人事安排的优化调整。新成立并购投资部，与法务、研发等部门协同管理，进一步提升公司在产业投资、尽职调查和投后管理等环节的专业能力。与此相配套，公司对部分高管职责进行了优化：副总经理刘淼在辞任财务总监后，仍担任公司副总经理，负责战略投资管理，分管并购投资部、法务部及产业研究院，专注推动公司战略落地，加快第二增长曲线布局；原副总经理马骏将专职担任国际业务总裁，专注于海外市场拓展与团队建设，体现业务聚焦思路；财务总监职责由董事会秘书张雷兼任，进一步强化财务管控与战略投资的协同效能。

　　事实上，海默科技今年以来战略动作频频，不仅高效推进低效资产处置，回笼资金超5亿元，还通过参与设立产业基金积极布局第二增长曲线。此次股权激励的落地，标志着公司从业务优化正式迈入人才机制建设的新阶段，凸显管理层推动战略落地的系统化思路。

　　上述相关负责人表示，公司通过“股权激励+组织优化+人事调整”的组合举措，构建起支撑长期发展的制度体系。这一系列动作不仅有助于提升公司治理水平，更向市场传递出管理层对发展前景的坚定信心，为公司在复杂市场环境下实现稳健发展奠定坚实基础。在高端油气装备主业稳步发展的同时，公司有望加速新兴领域布局，构建更具成长性的业务结构。